【摘要】2017年經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)開(kāi)始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家備考特整理了“2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題+答案純文字”供大家了解經(jīng)濟(jì)師考試出題方向、難易程度，希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　1、外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。

　　A、工作的挑戰(zhàn)

　　B、工作帶來(lái)的社會(huì)地位

　　C、工作帶來(lái)的成就感

　　D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)

　　答案：B

　　2、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。

　　A、激勵(lì)因素缺乏

　　B、保健因素缺乏

　　C、激勵(lì)因素充足

　　D、保健因素充足

　　答案：B

　　3、根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。

　　A、情境

　　B、能力

　　C、工具

　　D、人際關(guān)系

　　答案：C

　　4、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。

　　A、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

　　B、雙因素理論

　　C、期望理論

　　D、ERG理論

　　答案：C

　　5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長(zhǎng)不包括()。

　　A、自信并且信任員工

　　B、有理想化的愿景

　　C、承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D、對(duì)下屬有高度的期望

　　答案：C

　　6、關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績(jī)效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

　　A、交易型

　　B、改變型

　　C、魅力型

　　D、特質(zhì)型

　　答案：A

　　7、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。

　　A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B、支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D、成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)

　　答案：C

　　8、根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()。

　　A、管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

　　B、管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

　　C、管理者極端關(guān)注人

　　D、管理者極端關(guān)注任務(wù)

　　答案：C

　　9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括()。

　　A、虛擬化

　　B、規(guī)范性

　　C、集權(quán)度

　　D、復(fù)雜性

　　答案：A

　　10、關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是()。

　　A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

　　C、管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

　　D、管理幅度與管理層次是相互制約的

　　答案：D

　　11、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。

　　A、物質(zhì)層

　　B、中間層

　　C、制度層

　　D、精神層

　　答案：D

　　12、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為()組織文化。

　　A、學(xué)院型

　　B、俱樂(lè)部型

　　C、棒球隊(duì)型

　　D、堡壘型

　　答案：C

　　13、根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?)。

　　A、人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性

　　B、人力資源可以被其他資源代替

　　C、高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

　　D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

　　答案：C

　　14、對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

　　A、改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B、裁剪工作績(jī)效不佳的員工

　　C、合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D、制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　答案：B

　　15、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。

　　A、制定薪酬體系

　　B、擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

　　C、提出本部門人員需求的條件

　　D、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　答案：C

　　16、缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括()。

　　A、職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ)

　　B、主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效

　　C、人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)

　　D、企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明書(shū)

　　答案：A

　　17、以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()。

　　A、職業(yè)規(guī)劃

　　B、繼任計(jì)劃

　　C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　答案：A

　　18、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()。

　　A、收集信息

　　B、實(shí)施人力資源規(guī)劃

　　C、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D、預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

　　答案：B

　　19、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供需平衡方法是()。

　　A、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

　　B、延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C、裁員

　　D、推行工作分享

　　答案：B

　　20、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作

　　B、問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低

　　C、工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)

　　D、觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息

　　答案：D

　　21、關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是()。

　　A、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求

　　B、工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書(shū)面描述

　　C、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

　　D、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　答案：B

　　22、關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

　　B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

　　C、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性

　　D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

　　答案：D

　　23、關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、工作豐富化比工作專業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿意度

　　B、管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值

　　C、對(duì)富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓的人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果

　　D、對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微

　　答案：B

　　24、關(guān)于人*甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

　　B、甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

　　C、甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　D、甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察

　　答案：A

　　25、與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A、能夠測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力

　　B、能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行

　　C、成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確

　　D、能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息

　　答案：D

　　26、如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為()。

　　A、非語(yǔ)言行為偏差

　　B、負(fù)面印象加重傾向

　　C、對(duì)比效應(yīng)

　　D、最初印象傾向

　　答案：A

　　27、內(nèi)部一致性信度反映的是()。

　　A、采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B、不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C、用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D、在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

　　答案：D

　　28、對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()。

　　A、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　B、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C、采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

　　D、選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　答案：A

　　29、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望

　　B、績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

　　C、績(jī)效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的，員工無(wú)須參與計(jì)劃制定的過(guò)程

　　D、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

　　答案：C

　　30、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

　　B、對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

　　D、可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：C

　　31、關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談

　　B、行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短

　　C、關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高

　　D、平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

　　答案：B

　　32、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、趨中傾向

　　C、刻板印象

　　D、首因效應(yīng)

　　答案：C

　　33、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化

　　B、績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)

　　C、績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)

　　D、績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

　　答案：B

　　34、對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。

　　A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

　　B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

　　C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

　　D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

　　答案：B

　　35、關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法，正確的是()。

　　A、如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉和重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大

　　B、如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大

　　C、處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小

　　D、處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大

　　答案：A

　　36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競(jìng)爭(zhēng)性

　　答案：C

　　37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是()。

　　A.單純傭金制

　　B.低基本薪酬加高傭金

　　C.單純基薪制

　　D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

　　答案：D

　　38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成

　　D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

　　答案：C

　　39.集體勞權(quán)不包括()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B.集體行動(dòng)權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)

　　答案：A

　　40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用。

　　B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。

　　C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。

　　D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。

　　答案：C

　　41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()。

　　A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

　　B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)

　　C.初步實(shí)行集體談判制度

　　D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

　　答案：B

　　42.工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度

　　A.德國(guó)

　　B.美國(guó)

　　C.日本

　　D.英國(guó)

　　答案：A

　　43.某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)人，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()。

　　A.57.1%

　　B.62.8%

　　C.81.5%

　　D.85.7%

　　答案：C

　　44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

　　A.收入

　　B.替代

　　C.規(guī)模

　　D.產(chǎn)出

　　答案：A

　　45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()。

　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　答案：C

　　46.某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無(wú)彈性

　　答案：B

　　47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來(lái)。

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

　　C.短期勞動(dòng)力需求曲線

　　D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線

　　答案：C

　　48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()。

　　A.投資者欲獲益者是同一主體

　　B.具有未來(lái)導(dǎo)向性

　　C.具有低成本性

　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　答案：B

　　49.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的。

　　B.人力資本投資越多，收益率就越高。

　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較。

　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。

　　答案：C

　　50.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工資年限

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

　　答案：D

　　51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()。

　　A.教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值

　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪

　　C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率

　　D.教育投資能夠提高被投資者在未來(lái)的收入能力

　　答案：D

　　52.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()。

　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　B.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　C.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

　　答案：C

　　53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()。

　　A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)

　　B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金

　　C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失

　　D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

　　答案：C

　　54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定

　　D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：B

　　55.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)行政部門

　　C.行業(yè)性工會(huì)組織

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答案：A

　　56.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行

　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　答案：D

　　57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決

　　C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　答案：A

　　58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任

　　C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

　　答案：C

　　59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

　　C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

　　答案：D

　　60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　B.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　答案：D

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　61、關(guān)于親和需要的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要 之一

　　B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響

　　D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受

　　E.對(duì)于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事

　　答案：BCE

　　62、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有()。

　　A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力

　　B.員工降低自己的努力程度

　　C.員工尋求法律援助

　　D.員工從其他組織尋求幫助

　　E.員工辭職

　　答案：ABE

　　63、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.決策者可以知道所有的可能方案

　　B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案

　　C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

　　D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

　　E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

　　答案：CE

　　64、職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。

　　A.適應(yīng)性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.穩(wěn)定性差

　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　E.不利于專業(yè)分工

　　答案：ABD

　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代

　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

　　E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

　　答案：BDE

　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是()。

　　A .繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分別狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案

　　B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策只為而制定的計(jì)劃

　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　D.繼任規(guī)劃主要用于改進(jìn)組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)

　　E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃

　　答案：BC

　　67.關(guān)于馬爾科夫分析法 的說(shuō)法，正確的是()。

　　A .該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.該方法 的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的

　　D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高

　　E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表

　　答案：ABE

　　68、關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法，正確的是()。

　　A、職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解

　　B、自主性主要是使員工了解工作的意義

　　C、反饋使員工了解工作的成果

　　D、當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)

　　E、高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)會(huì)帶來(lái)較高的工作滿意度

　　答案：ACDE

　　69、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括()。

　　A、財(cái)務(wù)角度

　　B、客戶角度

　　C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度

　　D、內(nèi)部流程角度

　　E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　答案：ABDE

　　70、關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作，易于溝通

　　B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

　　C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　答案：ABD

　　71、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單

　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效

　　答案：ACDE

　　72、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

　　C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

　　D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

　　E.行為評(píng)估量表是行為評(píng)估中最常用的方法

　　答案：ABCE

　　73、職業(yè)生涯管理者是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平

　　C.組織的績(jī)效指數(shù)變化

　　D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化

　　E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

　　答案：CDE

　　74、關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.我國(guó)的 集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的

　　B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛

　　D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

　　E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

　　答案：BCDE

　　75、中國(guó)職工民主參與的形式有()。

　　A.廠務(wù)公開(kāi)制度

　　B.人民代表大會(huì)制度

　　C.員工持股會(huì)

　　D.職工董事制度

　　E.職工合理化建議制度

　　答案：ACDE

　　76、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者

　　B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源

　　C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式

　　D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論

　　答案：ABCD

　　77、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

　　B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響

　　答案：BCD

　　78、下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

　　A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭(zhēng)議

　　C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　答案：BD

　　79、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

　　B.如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用

　　答案：BCD

　　80、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷的情形是()。

　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的

　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

　　D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>

　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

　　答案：ABD

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　　三、案例分析題

　　(一)

　　小張和小王是美國(guó)名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)張很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就陷入了瓶頸:一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活動(dòng);另一方面，公司員工的工作積極性也成了問(wèn)題。小張和小王開(kāi)始反思：“公司有那么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問(wèn)題。

　　于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)代替了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，小張和小王鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。

　　81、小張和小王借鑒的是()的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.參與管理

　　C.授權(quán)管理

　　D.團(tuán)隊(duì)管理

　　答案：B

　　82、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施有()。

　　A.員工參與新員工的甄選

　　B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

　　C.不向員工提供績(jī)效反饋

　　D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

　　答案：AD

　　83、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力

　　B.組織文化的支持

　　C.員工的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等

　　D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限

　　答案：BD

　　84、與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)的激勵(lì)理論是()。

　　A.雙因素

　　B.ERG理論

　　C.期望理論

　　D.強(qiáng)化理論

　　答案：AB

　　(二)

　　某公司是一家中型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令，廠里的職能管理人員起到參謀指導(dǎo)作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。日常工作中，下級(jí)通常只接受直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接關(guān)系的下屬為3—9人。一開(kāi)始廠長(zhǎng)還能夠管轄各個(gè)車間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理以及超出了他力所能及的范圍，變得非常困難，企業(yè)管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

　　85、該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為()。

　　A.事業(yè)部制

　　B.職能制

　　C.矩陣組織形式

　　D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

　　答案：B

　　86、該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為()。

　　A.5層，3-9人

　　B.4層，4-10人

　　C.3層，3-9人

　　D.6層，4-10人

　　答案：A

　　87、該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是()。

　　A.組織的穩(wěn)定性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

　　D.多頭指揮混亂

　　答案：B

　　88、假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以()為中心的組織變革。

　　A.成本

　　B.結(jié)構(gòu)

　　C.技術(shù)

　　D.任務(wù)

　　答案：B

　　某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定了職位等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

　　89.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì) 思路是()。

　　A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

　　C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益 ，員工實(shí)行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重

　　答案：A

　　90. 該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是()。

　　A.職位的相對(duì)的價(jià)值

　　B.員工績(jī)效考核結(jié)果

　　C.員工的工作態(tài)度

　　D.員工能力素質(zhì)的差異

　　答案：A

　　91. 該公司在設(shè)計(jì)各等級(jí)薪酬的變動(dòng)范圍時(shí)，正確的做法是()。

　　A.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小

　　B.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大

　　C.對(duì)于職位等級(jí)較高的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大

　　D.對(duì)于職位等級(jí)較高的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小

　　答案：AC

　　92. 對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是()。

　　A.該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買本公司的股票

　　B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

　　C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)

　　D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無(wú)關(guān)

　　答案：ABC

　　(四)

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

　　93. 關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等

　　C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破

　　答案：B

　　94. 關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

　　B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工

　　C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

　　答案：BCD

　　95.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。

　　A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

　　B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

　　C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本

　　D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

　　答案：ABD

　　96.關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象

　　B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因

　　D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的

　　答案：ACD

　　(五)

　　2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽

　　商進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題：

　　一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動(dòng)合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題。

　　97. 關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，正確的()。

　　A.乙方勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

　　C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　答案：ABD

　　98. 根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣 勞動(dòng)者到甲公司須()。

　　A.經(jīng)工商行政部門審批

　　B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意

　　C.經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)

　　D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

　　答案：D

　　99. 甲公司只能在()工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

　　A.臨時(shí)性

　　B.靈活性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　答案：ACD

　　100. 關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

　　B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

　　C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法決定的影響 ，繼續(xù)履行至期限屆滿

　　D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

　　答案：B

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