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環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師每日一練(8月14日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎》每日一練及答案(8月14日)

【例題：2016 年單選題】股份有限公司章程的修改權限屬于公司的()。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.職工代表大會

D.股東大會

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師每日一練(8月14日)

專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練及答案(8月14日)

【案例分析題】某企業(yè)自成立后發(fā)展。限速，隨著市場份額的不斷擴大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人數(shù)，榮譽情況比較嚴重，而與此同時，且內部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。

【多選題-1】為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有()

A. 人力資源優(yōu)化配置

B. 提高員工福利

C. 招聘新員工人

D. 人力資源規(guī)劃

【答案】AD

【解析】題干中企業(yè)中面臨的一系列的問題就是人力資源規(guī)劃沒有做好，想要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，首先要做好人力資源規(guī)劃，良好的人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，D項正確，題干中強調人崗不匹配，所以要進行人力資源優(yōu)化配置，A正確;BC項均是企業(yè)穩(wěn)定了繼而進行的工作。

【考點來源】第五章人力資源規(guī)劃 知識點：人力資源規(guī)劃的內容、流程與意義

【多選題-2】該企業(yè)當前面臨的人冗余問題，反映了()對人力資源需求的影響

A. 技術

B. 企業(yè)戰(zhàn)略

C. 人力資源供給

D. 產(chǎn)品市場、

【答案】B

【解析】組織戰(zhàn)略是組織因為采取穩(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由與組織被迫轉向收縮戰(zhàn)略，導致企業(yè)當前面臨人員冗余的問題，因此是B項。

【考點來源】第五章人力資源規(guī)劃 知識點：人力資源需求預測

【多選題-3】能解決該企業(yè)內部有些部門人才短缺的方法，有()

A. 本部門員工加班加點

B. 通過改進生產(chǎn)技術提高效率

C. 對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

D. 在本部門內進行職位分享

【答案】ABC

【解析】需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現(xiàn)有人員的工作時間、人員招募、降低現(xiàn)有人員的流失率、外包及提高工作效率(改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓)

【考點來源】第五章人力資源規(guī)劃 知識點：人力資源供求平衡的基本對策

【多選題-4】為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有()

A. 職位外包

B. 裁員

C. 鼓勵提前退休

D. 凍結雇傭

【答案】BCD

【解析】勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等;A項，職位外包時避免勞動力出現(xiàn)短缺的應對方法

【考點來源】第五章人力資源規(guī)劃 知識點：人力資源供求平衡的基本對策。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練及答案(8月14日)

【多選題】關于原始所有權和法人產(chǎn)權的說法，正確的有( )。

A. 原始所有權表現(xiàn)為對公司產(chǎn)權的實際控制權

B. 法人產(chǎn)權表現(xiàn)為股權

C. 原始所有權和法人產(chǎn)權的客體是同一財產(chǎn)

D. 原始所有權是對投入資本的終極所有權

E. 法人產(chǎn)權是一種派生所有權

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《金融經(jīng)濟》每日一練及答案(8月14日)

【多選題】信托公司的終止，通常意味著信托公司(　　)。

A.經(jīng)營活動終止

B.注冊資本凍結

C.公司章程變更

D.法律主體資格喪失

E.組織形態(tài)解體