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      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載(8月31日)

      更新時(shí)間:2020-08-31 10:52:20 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽67收藏6

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      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(8月31日)

      公共科目

      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(8月31日)

      【例題-多選題】根據(jù)《中華人民共和國專利法》的規(guī)定,下列有關(guān)專利權(quán)的表述中,正確的是( )。

      A.專利權(quán)的客體包括發(fā)現(xiàn)、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

      B.發(fā)明專利權(quán)的期限為 20 年,自申請(qǐng)之日起計(jì)算

      C.專利權(quán)人以口頭形式聲明放棄其專利權(quán)的,專利權(quán)在期限屆滿以前終止

      D. 非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)屬于發(fā)明人 E.對(duì)于動(dòng)物和植物品種的生產(chǎn)方法可以依法授予專利權(quán);

      【答案】BDE

      【解析】通過本題掌握專利權(quán)的主體、客體、期限及終止形式。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì),發(fā)現(xiàn)不能申請(qǐng)專利,A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。專利權(quán)提前終止條件之一是專利權(quán)人以書面形式聲明放棄專利權(quán),C 錯(cuò)誤

      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(8月31日)

      專業(yè)科目

      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(8月31日)

      1【例題·多選題】戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

      A.組織管理的變革

      B.員工考勤

      C.特殊能力的開發(fā)

      D.行政管理

      E.組織績效

      【答案】ACE

      【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結(jié)構(gòu)和文化、提高組織績效、開發(fā)特殊能力以及管理變革。

      2【例題·單選題】下列關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述中,正確的是( )。

      A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部人力資源管理職能投資更少

      B.組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

      C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資

      D.不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

      【答案】A

      【解析】本題考查組織進(jìn)行人力資源投資的意愿。組織不愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能,因?yàn)檫@會(huì)增大員工流失的風(fēng)險(xiǎn),所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。信奉不愿冒險(xiǎn)管理理念的組織不太可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資,所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

      3【例題·多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的描述,正確的是( )。

      A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動(dòng)、系統(tǒng)

      B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

      C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

      D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理老師承擔(dān)

      E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出

      【答案】ABE

      【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項(xiàng)CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。

      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(8月31日)

      【案例題】甲企業(yè)與某研究所簽訂合同,委托該研究所對(duì)一項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)過評(píng)估,該技術(shù)開發(fā)中的物質(zhì)消耗為300萬元,人力消耗為400萬元,技術(shù)復(fù)雜系數(shù)為1.6,研究開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)概率為60%,經(jīng)評(píng)估后,甲企業(yè)決定立項(xiàng)開發(fā)該技術(shù),并從各個(gè)部門抽調(diào)10人組建新的部門負(fù)責(zé)攻關(guān)。3年后,技術(shù)開發(fā)成功。甲企業(yè)于2017年3月15日向國家專利部門提交了發(fā)明專利申請(qǐng),2018年6月20日國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予甲企業(yè)該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利權(quán)。

      【1】甲企業(yè)與研究所簽訂的合同屬于( )。

      A.委托開發(fā)合同

      B.合作開發(fā)合同

      C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

      D.技術(shù)咨詢合同

      【答案】D

      【解析】甲企業(yè)與某研究所簽訂合同,委托該研究所對(duì)一項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估屬于咨詢合同的類型。

      【考點(diǎn)來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識(shí)點(diǎn):技術(shù)貿(mào)易

      【2】若采用技術(shù)價(jià)值評(píng)估的成本模型計(jì)算,該項(xiàng)技術(shù)的價(jià)格為( )。

      A.2800

      B.4800

      C.1867

      D.6400

      【答案】A

      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載(8月31日)

      【考點(diǎn)來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識(shí)點(diǎn):技術(shù)貿(mào)易

      【3】甲企業(yè)為開發(fā)該項(xiàng)新技術(shù)設(shè)立的創(chuàng)新組織屬于( )。

      A.企業(yè)技術(shù)中心

      B.內(nèi)企業(yè)

      C.新事業(yè)發(fā)展部

      D.技術(shù)創(chuàng)新小組

      【答案】D

      【解析】甲企業(yè)決定立項(xiàng)開發(fā)該技術(shù),并從各個(gè)部門抽調(diào)10人組建新的部門負(fù)責(zé)攻關(guān),具有臨時(shí)性的特征,屬于技術(shù)創(chuàng)新小組。

      【考點(diǎn)來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識(shí)點(diǎn):企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部組織模式

      【4】關(guān)于甲企業(yè)獲得的該項(xiàng)技術(shù)專業(yè)權(quán)有效期的說法,正確的是( )。

      A.有效期限為10年

      B.有效期限自2018年6月20日起計(jì)算

      C.有效期限自2017年3月15日起計(jì)算

      D.有效期限為20年

      【答案】CD

      【解析】根據(jù)《專利法》規(guī)定,發(fā)明專利保護(hù)期限是20年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)保護(hù)期限為10年,均自申請(qǐng)之日算起。

      【考點(diǎn)來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識(shí)點(diǎn):知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

      環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(8月31日)

      【單選題】1、出口國國內(nèi)存在大量剩余產(chǎn)品,為處理這些產(chǎn)品而以傾銷方式向國外市場(chǎng)拋售,這種傾銷方式屬于( )。

      A、掠奪性傾銷

      B、持續(xù)性傾銷

      C、隱蔽性傾銷

      D、偶然性傾銷

      【答案】 D

      【解析】 本題考查偶然性傾銷的概念。偶然性傾銷是指出口國國內(nèi)存在大量剩余產(chǎn)品,為處理這些產(chǎn)品而以傾銷方式向國外市場(chǎng)拋售。

      2、關(guān)稅壁壘政策是通過( )來實(shí)現(xiàn)的。

      A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

      B、自愿出口限制

      C、征收高額關(guān)稅

      D、進(jìn)口配額制

      【答案】 C

      【解析】 本題考查關(guān)稅壁壘政策。關(guān)稅壁壘是指國家通過征收高額關(guān)稅來限制外國商品進(jìn)口的一種外貿(mào)政策。選項(xiàng)ABD屬于非關(guān)稅壁壘的措施。

      3、政府對(duì)本國的進(jìn)出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)的各項(xiàng)措施中,以現(xiàn)金形式彌補(bǔ)出口企業(yè)國際市場(chǎng)價(jià)格和本國國內(nèi)市場(chǎng)價(jià)格的差價(jià)的方式屬于( )。

      A、間接出口補(bǔ)貼

      B、直接出口補(bǔ)貼

      C、直接進(jìn)口補(bǔ)貼

      D、間接進(jìn)口補(bǔ)貼

      【答案】 B

      【解析】 本題考查政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的干預(yù)措施。以現(xiàn)金形式彌補(bǔ)出口企業(yè)國際市場(chǎng)價(jià)格和本國國內(nèi)市場(chǎng)價(jià)格的差價(jià)的方式屬于出口補(bǔ)貼中的直接補(bǔ)貼。

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