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環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月8日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(9月8日)

【例題-多選題】根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，關(guān)于經(jīng)營(yíng)者義務(wù)的說(shuō)法，正確的是()。

A.經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者承擔(dān)信息說(shuō)明義務(wù)

B，租賃他人柜臺(tái)或者場(chǎng)地的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記

C.經(jīng)營(yíng)者對(duì)一切商品都承擔(dān) 7 日內(nèi)無(wú)理由退貨義務(wù)

D.經(jīng)營(yíng)者在任何情況下都應(yīng)承擔(dān)質(zhì)量擔(dān)保的義務(wù) E. 經(jīng)營(yíng)者不得向消費(fèi)者發(fā)送商業(yè)性信息

【答案】AB

【解析】(1)C 錯(cuò)誤，因?yàn)椋航?jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購(gòu)等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無(wú)需說(shuō)明理由，但下列商品除外：①消費(fèi)者定作的;②鮮活易腐的;③在線下載或消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品;④交付的報(bào)紙、期刊。

(2)D 錯(cuò)誤，因?yàn)槿粝M(fèi)者事前已經(jīng)知道商品存在瑕疵，且瑕疵不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)者不就該瑕疵承擔(dān)質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)

(3)E 錯(cuò)誤，因?yàn)楦鶕?jù)消費(fèi)者信息保護(hù)義務(wù)，經(jīng)營(yíng)者未經(jīng)消費(fèi)者同意或者請(qǐng)求，或者消費(fèi)者明確表示拒絕的，不得向其發(fā)送商業(yè)性信息。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月8日)

專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(9月8日)

1【例題·單選題(2015)】關(guān)于國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.國(guó)內(nèi)人力資源管理的對(duì)象更多涉及東道國(guó)與第三國(guó)員工

B.國(guó)際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問(wèn)題

C.國(guó)內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活

D.國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更少的責(zé)任

【答案】B

【解析】本題考查國(guó)際人力資源管理的內(nèi)容。國(guó)際人力資源的管理的對(duì)象則從本國(guó)員工擴(kuò)及東道國(guó)與第三國(guó)員工，A選項(xiàng)錯(cuò)誤;國(guó)際人力資源管理還要考慮到外派人員的課稅舊題及重新配置問(wèn)題，B選項(xiàng)正確;國(guó)際人力資源管理涉及員工的個(gè)人生活，C選項(xiàng)錯(cuò)誤;國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2【例題·單選題】跨國(guó)公司從母國(guó)選拔或公開(kāi)招聘員工，經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)后派往海外公司擔(dān)任經(jīng)理或其他重要管理崗位，這種管理模式稱為(　)。

A.地區(qū)中心模式

B.民族中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

【答案】B

【解析】本題考查國(guó)際人力資源管理的基本模式。國(guó)際人力資源管理的基本模式分為四種：民族中心模式、多中心模式、地區(qū)中心模式、全球中心模式。其中，跨國(guó)公司從母國(guó)選拔或公開(kāi)招聘員工，經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)后派往海外公司擔(dān)任經(jīng)理或其他重要管理崗位，這種管理模式屬于民族中心模式。

3【例題·案例分析題(2015)】小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來(lái)A公司積極尋求國(guó)際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國(guó)際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國(guó)內(nèi)公開(kāi)招聘人員，經(jīng)過(guò)必要培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對(duì)于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評(píng)價(jià)中心方法，以提高外派人員招聘的成功率;而對(duì)于海外子公司其他員工的獲取，小張認(rèn)為A公司招聘部門(mén)的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘

工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。

1.A公司對(duì)海外公司重要管理崗位的人員配置采用的是(　)。

A.全球中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

【答案】C

【解析】本題考查國(guó)際人力資源管理的基本模式。民族中心模式中，跨國(guó)公司從母國(guó)選拔或公開(kāi)招聘員工，經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)后派往海外公司擔(dān)任經(jīng)理或其他重要管理崗位。

2.對(duì)A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是(　)。

A.了解我國(guó)與海外子公司所在國(guó)的文化差異

B.提高受訓(xùn)者的外語(yǔ)溝通技能

C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技能

D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力

【答案】ABD

【解析】本題考查員工培訓(xùn)的特點(diǎn)。國(guó)際性公司準(zhǔn)備派出員工到海外工作時(shí)，一般需要對(duì)外派人員進(jìn)行四個(gè)層次的培訓(xùn)：第一層次是讓培訓(xùn)對(duì)象了解文化差異，強(qiáng)調(diào)文化差異可能對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果帶來(lái)的影響;第二層次要讓培訓(xùn)對(duì)象了解人們態(tài)度形成的模式，知曉態(tài)度是如何影響員工行為的;第三層次是為培訓(xùn)對(duì)象提供未來(lái)工作所在國(guó)的具體情況;第四層次是為培訓(xùn)對(duì)象提供學(xué)習(xí)語(yǔ)言的技能及自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的技巧。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(9月8日)

1、【單選題】企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該具備一定的(　)，能為企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展提供潛在途徑，能滿足客戶的當(dāng)前及潛在需求。

A、難以轉(zhuǎn)移性

B、難以復(fù)制性

C、延展性

D、異質(zhì)性

【答案】 C

【解析】 本題考查企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該具備一定的延展性，能為企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展提供潛在途徑，能滿足客戶的當(dāng)前及潛在需求。

2、【單選題】某企業(yè)在現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域不能完成原有產(chǎn)銷規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模，不得不縮小其生產(chǎn)規(guī)模，該企業(yè)采取的戰(zhàn)略稱為(　)。

A、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

B、放棄戰(zhàn)略

C、清算戰(zhàn)略

D、暫停戰(zhàn)略

【答案】 A

【解析】 本題考查轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略的概念。轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略是企業(yè)在現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域不能完成原有產(chǎn)銷規(guī)模和市場(chǎng)規(guī)模，不得不將其縮小;或者企業(yè)有了新的發(fā)展機(jī)會(huì)，壓縮原有領(lǐng)域的投資，控制成本支出以改善現(xiàn)金流為其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供資金的戰(zhàn)略方案。

3、【多選題】企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析的方法有(　)。

A、價(jià)值鏈分析

B、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析

C、戰(zhàn)略群體分析

D、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析

E、波士頓矩陣分析

【答案】 ABE

【解析】 本題考查企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法。選項(xiàng)CD屬于行業(yè)環(huán)境分析。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(9月8日)

【多選題】

1、公共物品的融資方式包括(　)。

A、自愿融資

B、強(qiáng)制融資

C、特許經(jīng)營(yíng)

D、聯(lián)合融資

E、政府生產(chǎn)

【答案】 ABD

【解析】 本題考查公共物品的融資。公共物品的融資方式包括政府融資(或強(qiáng)制融資)、私人融資(自愿融資)和聯(lián)合融資。選項(xiàng)BE屬于公共物品的供給方式。

2、“純公共物品”包含的特征即：消費(fèi)上的(　)。

A、排他性

B、非排他性

C、競(jìng)爭(zhēng)性

D、非競(jìng)爭(zhēng)性

E、擴(kuò)張性

【答案】 BD

【解析】 本題考查公共物品的特征。“純公共物品”包含下述兩大特征：消費(fèi)上的非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性。

3、公共選擇的理論基石有(　)。

A、孔多塞規(guī)則

B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C、個(gè)人主義方法論

D、交易成本理論

E、官僚理論

【答案】 BCD

【解析】 本題考查公共選擇。公共選擇的三大理論基石是：①個(gè)人主義方法論;②經(jīng)濟(jì)人假設(shè);③作為一種交易的政治過(guò)程。