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      人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

      更新時間:2022-03-25 12:34:00 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽341收藏34

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      摘要 中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書,人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)證書是不同的,兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側(cè)重方向不同、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同、級別不同、考試制度不同!
      人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

      人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

      經(jīng)濟(jì)師改革后,考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書,視為取得經(jīng)濟(jì)師資格,可以用來評定職稱,仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用,與企業(yè)人力資源管理師證書不能混淆。

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      兩者區(qū)別

      人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別1
      人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別2

      1、所屬舉辦單位不同

      人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格,而中級經(jīng)濟(jì)師屬于中級職稱資格,這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時,人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部),而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。

      而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考,并且是全國統(tǒng)考,人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下,確認(rèn)下放到各地自行組織。

      2、證書含金量對比

      先說結(jié)論:

      要考哪個看自己需求,拋開需求談含金量都是耍流氓。

      經(jīng)濟(jì)師:

      1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書,毋庸置疑

      2、職稱評定:經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱,若單位要求職稱,該證書是不二之選。

      3、升職加薪,在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

      4、人才落戶

      企業(yè)人力資源管理師:

      1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)

      2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪,或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

      3、獲得技能補貼(大部分地區(qū)都有,具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

      4、人才落戶

      企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一),經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書),所以二者含金量不能單一對比,而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。

      3、證書代表的含義不同

      人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù),具體政策一問單位就清楚;

      人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格,更適合HR從業(yè)者的能力提升,考到此證也并不一定就可以升職加薪,看單位有沒有該獎勵方案。

      4、證書側(cè)重方向不同

      經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),對單位而言你就是正兒八經(jīng)獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平,加薪升職都是有對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的;

      人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理,有些公司會明確告訴員工,入職需取得哪級證書,或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎勵或升職、承擔(dān)哪些項目管理。

      5、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同

      中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等,因此經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),知識點眾多),如果你要考人力資源經(jīng)濟(jì)師,則考人力科目+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目。

      人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。

      因此二者的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不一樣,并且在人力這個科目上的考核上,企業(yè)人力資源管理師較人力資源經(jīng)濟(jì)師的難度更高一些。

      6、級別不同

      人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng),就目前而言,初中級經(jīng)濟(jì)師參考人數(shù)最多。(初級-中級可以跨級考試,更高等級則一般不能跨級)

      人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師,各地報考條件不一,需要多加注意。有些地方是可以跨級考試,有些地方則不可以。

      7、考試制度不同

      企業(yè)人力資源管理師:

      在人社部監(jiān)管下,各地自行組織考試,一年2-3次考試,滿分100分(60分合格)

      經(jīng)濟(jì)師:

      全國人社部統(tǒng)考,一年一次考試,滿分140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)

      二者都是考試合格只頒發(fā)一個證書!

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