2022年中級經(jīng)濟師人力資源重點知識:路徑-目標理論(羅伯特·豪斯)
2022年中級經(jīng)濟師人力資源常考知識點:路徑-目標理論(羅伯特·豪斯)
考察頻率:5年3次
考點難度:★★
考察要求:需要重點掌握四種領(lǐng)導行為的內(nèi)容和不同下屬情況的匹配
假定領(lǐng)導者具有變通性,能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出以下不同的領(lǐng)導行為。
經(jīng)典題
「①」羅伯特·豪斯在路徑-目標理論中確定的領(lǐng)導行為包括( )?!径噙x】
A. 支持型領(lǐng)導
B. 參與式領(lǐng)導
C. 成就取向式領(lǐng)導
D. 指導式領(lǐng)導
E. 權(quán)變型領(lǐng)導
【答案】ABCD
【解析】路徑目標理論提出的四種領(lǐng)導行為:指導式、支持型、參與式、成就取向式。
「②」據(jù)豪斯的路徑-目標理論,主動征求并采納下屬的意見的領(lǐng)導行為屬于()?!締芜x】
A. 指導式領(lǐng)導
B. 參與式領(lǐng)導
C. 獨裁式領(lǐng)導
D. 支持型領(lǐng)導
【答案】B
【解析】根據(jù)題干中“主動征求并采納下屬的意見”可得出參與式。
「③」根據(jù)豪斯的路徑一目標理論,讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為( )?!締芜x】
A. 支持型領(lǐng)導
B. 參與式領(lǐng)導
C. 指導式領(lǐng)導
D. 成就取向式領(lǐng)導
【答案】C
【解析】指導式領(lǐng)導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。
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