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      專項(xiàng)提高!2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯(cuò)題(第5期)

      更新時(shí)間:2024-10-23 14:05:39 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽72收藏14

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      摘要 2024年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日和17日舉行,如今距離考試僅剩下24天的時(shí)間。在此關(guān)鍵時(shí)刻,環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊(duì)特別對(duì)直播早課中的人力專業(yè)進(jìn)行了高頻錯(cuò)題梳理和匯總。下面,讓我們一起來看看人力專業(yè)精選高頻錯(cuò)題(第5期)。

      2024年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日和17日舉行,如今距離考試僅剩下24天的時(shí)間。在此關(guān)鍵時(shí)刻,環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊(duì)特別對(duì)直播早課中的人力專業(yè)進(jìn)行了高頻錯(cuò)題梳理和匯總。下面,讓我們一起來看看人力專業(yè)精選高頻錯(cuò)題(第5期)。

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      【1-單選題】下列關(guān)于需求預(yù)測(cè)的說法正確的是()

      A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法 √

      B.經(jīng)驗(yàn)判斷法也稱專家預(yù)測(cè)法【×,德爾菲法也稱專家預(yù)測(cè)法】

      C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的固定比率來預(yù)測(cè)未來人力資

      源需求預(yù)測(cè)的一種方法【×,固定比率是比率分析法】

      D.根據(jù)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是回歸分析法【×,若

      干年的總體變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)是趨勢(shì)預(yù)測(cè)法】

      【答案】 A

      【4-多選題】在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,速度慢,可撤回程度低的方法是()

      A.加班加點(diǎn)

      B.外包

      C.從外部雇用新人

      D.技術(shù)創(chuàng)新

      E.鼓勵(lì)提前退休

      【答案】 CD

      【7-單選題】關(guān)于非帶薪休假說法正確的是()

      A.非帶薪休假是指通過短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日,降低人工成本,避免解雇員工 √

      B.企業(yè)可以長期使用【×,只能解決短期問題,不能長期使用,×】

      C.員工們之間還可以通過自覺轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來在彼此之間提供幫助【×,這是工作共享或者職位共享的

      概念】

      D.非帶薪休假是指通過保持單位時(shí)間的薪酬水平不變,但是減少全體員工的工作時(shí)間來避免裁員【×,

      這是工作共享或者職位共享的概念】

      【答案】A

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      分享到: 編輯:張佩

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