考點(diǎn)：項(xiàng)目管理組織的基本原理

(一)組織結(jié)構(gòu)

1.組織規(guī)模

是指該組織管轄人員數(shù)量的多少。

2.部門(mén)設(shè)置

部門(mén)設(shè)置包括部門(mén)職能的合理確定與部門(mén)劃分兩個(gè)方面的內(nèi)容，這是組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的一對(duì)重要關(guān)系。

3.管理幅度

管理幅度又稱管理跨度，是指上級(jí)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)人員的數(shù)量。

4.管理層次

四個(gè)層面：決策層、協(xié)調(diào)層、執(zhí)行層和操作層。

執(zhí)行層是直接調(diào)動(dòng)和安排項(xiàng)目活動(dòng)、組織落實(shí)項(xiàng)目計(jì)劃的階層;操作層是從事和完成具體任務(wù)的階層。

5.管理層次與管理幅度的關(guān)系

6.組織形態(tài)的縱向?qū)哟?/p>

對(duì)比理解高架和扁平兩種形態(tài)的優(yōu)缺點(diǎn)。

(二)部門(mén)劃分的方法

主要有職能劃分法、程序劃分法、業(yè)務(wù)劃分法、區(qū)域劃分法等。

(三)職務(wù)的確定與分析

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