寧波注冊(cè)護(hù)士3年凈增三成 護(hù)士仍緊缺
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筆者近日從市衛(wèi)生局獲悉，寧波市目前有注冊(cè)執(zhí)業(yè)護(hù)士21814人。2010年至2012年全市護(hù)士總量增加4552人，較2009年凈增三成。然而“護(hù)士荒”還是在甬城各大醫(yī)院普遍上演。
招護(hù)士趕不上醫(yī)院擴(kuò)張
一位知情者透露，近些年幾乎沒(méi)有大醫(yī)院能按年實(shí)際需求量招足護(hù)士的。今年婦兒醫(yī)院要招200人，后來(lái)只招到了95人，尚有百余名未招足。
市護(hù)理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、寧大附屬醫(yī)院副院長(zhǎng)盛芝仁教授說(shuō)，原因是招護(hù)士的速度趕不上醫(yī)院擴(kuò)張的步伐。近年來(lái)，新一輪衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上馬，每家市級(jí)醫(yī)院在蓋樓擴(kuò)病區(qū)。比如：李惠利醫(yī)院東部院區(qū)、中醫(yī)院新住院大樓、市第一醫(yī)院新大樓和市婦兒醫(yī)院北部院區(qū)相繼建成或投用;同時(shí)各縣級(jí)醫(yī)院也進(jìn)入新一輪擴(kuò)建中。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年我市新增床位近7100張。按照病區(qū)床位與護(hù)士比1：0.4的要求，臨床一線(xiàn)護(hù)士新增需求量很大。用一位業(yè)內(nèi)人士的話(huà)說(shuō)，各大院校培養(yǎng)的護(hù)士總量沒(méi)有相應(yīng)增加，每年招來(lái)招去，都是在同一批人里淘。
護(hù)士流失年年上演
招不足的同時(shí)，護(hù)士流失量還很大，更加劇了“護(hù)士荒”。鄞州二院護(hù)理部一份統(tǒng)計(jì)顯示，近兩年該院因各種原因離職的護(hù)士有34人，占招錄人數(shù)的17%。其中22名為聘用工護(hù)士，約占離職人員的65%。離職后不再?gòu)氖伦o(hù)理崗位的有15人，占離職人數(shù)的44%左右。
醫(yī)院常年忙于招聘新護(hù)士和臨床帶教，待業(yè)務(wù)較為熟練后又離職或調(diào)走。護(hù)士大量流失給醫(yī)院正常醫(yī)療帶來(lái)很大困擾。這種情況幾近常態(tài)化。
據(jù)分析，大量流失的原因一是當(dāng)前醫(yī)患雙方缺乏信任、護(hù)士待遇偏低，還有頻繁出現(xiàn)的暴力事件以及勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)價(jià)值與收入不成比例等;二是病區(qū)護(hù)士護(hù)理工作繁瑣，既要承擔(dān)打針、喂藥、操作醫(yī)療儀器等工作，還要照顧病人生活起居，做好生活護(hù)理，若病人有心理問(wèn)題，還需擔(dān)任心理治療師的角色。
眼下護(hù)士以80后、90后居多。這一職業(yè)讓在家是掌上明珠的獨(dú)生子女內(nèi)心落差很大。
45歲后一線(xiàn)護(hù)士普遍轉(zhuǎn)崗
去年市護(hù)理學(xué)會(huì)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，45歲成為護(hù)士職業(yè)的一道坎，近9成護(hù)士在45歲后轉(zhuǎn)崗。這在無(wú)形中縮短了一個(gè)護(hù)士從事護(hù)理工作的年限，加劇了“護(hù)士荒”。
寧大附屬醫(yī)院護(hù)理部主任周紅娣說(shuō)，雖然45歲以上的護(hù)士臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、溝通能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作好，但護(hù)理工作是體力與腦力勞動(dòng)的結(jié)合，加之現(xiàn)在病床周轉(zhuǎn)率加快，帶來(lái)的工作量大、節(jié)奏加快，導(dǎo)致很多高年資護(hù)士力不從心，不如年輕人。轉(zhuǎn)崗的另一個(gè)原因是，由于人手緊很難實(shí)現(xiàn)護(hù)士分層使用，無(wú)法真正發(fā)揮資深護(hù)士的能力，而職業(yè)晉升普遍到中級(jí)就碰天花板了。
怎樣才能招得進(jìn)留得住
為了避免護(hù)士流失，各大醫(yī)院采取了很多措施，比如：在福利待遇上盡可能實(shí)現(xiàn)在編和聘用護(hù)士的“同工同酬”;加強(qiáng)護(hù)士分層培訓(xùn)，選送優(yōu)秀護(hù)士到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修;細(xì)分護(hù)士工種，大力培養(yǎng)專(zhuān)科護(hù)士;定期評(píng)選“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀帶教老師”等，這在一定程度上緩解了護(hù)士的流失。
業(yè)內(nèi)人士建議，要改革用人制度，真正實(shí)現(xiàn)在編與聘用護(hù)士的“同工同酬”;打通護(hù)士向上的職業(yè)發(fā)展通道，真正實(shí)現(xiàn)分層護(hù)理，提高臨床護(hù)士的待遇，體現(xiàn)護(hù)士的職業(yè)價(jià)值。
據(jù)悉，我省的紹興、麗水等4地發(fā)文規(guī)定：護(hù)齡超30年的護(hù)士退休工資按100%計(jì)發(fā)。錢(qián)雖不多，但對(duì)護(hù)士的激勵(lì)作用蠻大。
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