2025年初級會計備考已開始，本文整理《初級會計實務》第五章第三節(jié)應付職工薪酬相關知識點，具體講解職工薪酬的含義、職工薪酬的范圍，同時搭配歷年真題供練習，請考生掌握。

第五章 負債

第三節(jié) 應付職工薪酬

【考點】職工薪酬的內容

職工薪酬的含義

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工的范圍

(1)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。

(2)未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員。

(3)在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。(勞務派遣人員)

(4)特別情況下，還包括職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人的福利，也屬于職工薪酬。

【例題1-單選題】下列各項，不屬于企業(yè)職工薪酬核算內容的是( )。(2019年)

A.為職工代扣代繳的個人所得稅

B.根據設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金

C.按國家規(guī)定標準提取的職工教育經費

D.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償

【答案】A

【解析】企業(yè)為職工代扣代繳的個人所得稅、支付的差旅費和代職工墊付的款項，均不屬于職工薪酬的核算內容。

【例題2-多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有( )。(2020年)

A.因解除勞動關系而給予職工的現(xiàn)金補償

B.向職工提供的異地安家費

C.按規(guī)定計提的職工教育經費

D.支付給臨時員工的工資

【答案】ABCD

【解析】“應付職工薪酬”科目應按照“工資”(選項D)“職工福利費”(選項B)“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工教育經費”(選項C)“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”(選項A)等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

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