單項選擇題

1、下列各項中，屬于績效審計中常用的定性分析方法是：

A、價值比較

B、回歸分析

C、比較分析

D、程序分析

答案：D

【解析】定性分析法包括：內(nèi)容分析法、程序分析法、案例研究法、邏輯模型法。掌握“定性分析的方法”知識點。

2、下列關(guān)于信息系統(tǒng)審計的表述中，錯誤的是：

A、信息系統(tǒng)一般控制是適用于信息系統(tǒng)的所有信息處理而設(shè)定的政策和措施

B、信息系統(tǒng)應(yīng)用控制是適應(yīng)特定的系統(tǒng)的政策和措施

C、信息系統(tǒng)測試的方法是信息系統(tǒng)審計所獨有的

D、信息系統(tǒng)審計過程與一般的審計過程不同

答案：D

【解析】信息系統(tǒng)審計過程與一般的審計過程一樣，分為審計準備、審計實施和審計終結(jié)階段。掌握“信息系統(tǒng)審計概述”知識點。

3、審計人員審查存貨項目，發(fā)現(xiàn) S 原材料數(shù)量為零，而金額為紅數(shù) 35 萬元，可能的原因是：

A、計價方法不一致所引起

B、存貨延期入賬

C、存貨提前入賬

D、多轉(zhuǎn)成本費用

答案：D

【解析】數(shù)量為零，對應(yīng)金額也為零，金額為負數(shù)說明多轉(zhuǎn)了成本。掌握“存貨計價的審查”知識點。

4、下列關(guān)于其他貨幣性職工薪酬審查的說法中，錯誤的是：

A、審計人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，審查核實工會經(jīng)費的計提基礎(chǔ)是否正確

B、審計人員可采用復(fù)算法查核貨幣性薪酬計提比例的合理性

C、審計人員應(yīng)檢查“五險一金”、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等明細賬，檢查相關(guān)原始憑證，審查其經(jīng)費使用的合規(guī)性和合法性

D、在審查了計提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，無需再采用復(fù)算法驗證經(jīng)費計提的結(jié)果是否正確

答案：D

【解析】薪酬的計提結(jié)果仍需要審查，應(yīng)在審查了計提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過復(fù)算法驗證各類經(jīng)費的計提結(jié)果是否正確無誤。掌握“其他短期薪酬及相關(guān)賬戶的審查”知識點。

5、下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的是：

A、觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

B、檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

C、檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

答案：D

【解析】運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性屬于職工薪酬的實質(zhì)性程序。掌握“運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點。

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