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2020二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(10月30日)

1.甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，之前十二個月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準應(yīng)按( )支付。

A.2500元

B.7500元

C.8000元

D.9000元

2.用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。

A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的

B.患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的

E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

3.關(guān)于勞動合同的變更，下列表述正確的是( )。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容

B.變更勞動合同只能在合同訂立并履行之后進行

C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份

D.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式

E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

【答案解析請翻頁查看】

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2020二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(10月30日)答案

1.【答案】B

【解析】經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故B選項正確。

2.【答案】ABE

【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.【答案】ACD

【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同時應(yīng)當注意：(1)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行;(2)必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意;(3)不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定;(4)勞動合同的變更須采用書面形式。故選項A.C.D正確。

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公共科目：《施工管理》

專業(yè)科目：《水利水電》