四川成都市企業(yè)人力資源峰會舉辦
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"四川成都市企業(yè)人力資源峰會舉辦”，環(huán)球網(wǎng)校由四川資訊網(wǎng)獲知，四川成都市企業(yè)人力資源峰會舉辦。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源峰會信息。
編輯推薦:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
如何高效招募人才，打造高績效團隊?如何擁有全面的人才管理體系?成都民營企業(yè)對人才有哪些需求?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源峰會信息)
12月2日，2017成都市HRS企業(yè)人力資源峰會暨人力資源服務生態(tài)論壇在成都舉行。本次活動由市經(jīng)信委指導，市中小企業(yè)服務中心、市中小企業(yè)服務聯(lián)盟、成都工業(yè)人才促進會共同舉辦，旨在滿足眾多企業(yè)的精準人才需求。
活動聚集500余位人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管、人力資源從業(yè)人士，與中國人力資源論壇COO、安氏績效管理研究院院長安權(quán)，聘誰網(wǎng)絡科技成都有限公司創(chuàng)始人胡春雪，PDP天賦領(lǐng)導力學院資深老師許植等多位業(yè)界重量級嘉賓匯聚一堂，共論人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀與未來。
人力資源市場逐步專業(yè)化
破冰“找工作難”與“用工難”
每到歲末年初，“找工作難”、“用工荒”讓人力資源市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性不平衡。一面是求職者苦于找不到合適的工作，另一面是雇主犯愁沒有相應的人才。那么，人力資源市場到底現(xiàn)狀如何?
“市場中，各類技術(shù)等級或職稱的求職者供不應求;無技術(shù)等級或職稱的求職者求職較為困難。”現(xiàn)場一位HR告訴記者，“就業(yè)難”與“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。
今年上半年，成都一份調(diào)查報告顯示，具備技術(shù)等級的求職者占求職人數(shù)的6.88%，主要集中在初級專業(yè)技術(shù)職務、職業(yè)資格五級(初級技能)、職業(yè)資格四級(中級技能)職務，所占比例分別為3.77%、2.14%和0.53%，但是大多數(shù)登記求職的人員并不具備技術(shù)等級或職稱，“由此可見，各級別技能人才供求結(jié)構(gòu)矛盾突出。”
從供求狀況對比看，各技術(shù)等級均處于需求人數(shù)大于求職人數(shù)的狀況，崗位空缺與求職人數(shù)的比率相對較高的是初級技師、中級技師和高級技師，其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為5.83、3.32和2.59，“這說明就業(yè)崗位技能要求與勞動者技能結(jié)構(gòu)不匹配，部分企業(yè)招工難，部分求職者就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高素質(zhì)技能人才的供求矛盾突出。”
“人力資源管理的變革史很長，從人事管理到人力資源管理，甚至人力資本管理。”四川勞聯(lián)負責人任靜表示，目前，人力資源市場逐步專業(yè)化，“企業(yè)需要把主要的精力放在重要的事情上，集中精力去做戰(zhàn)略，而不是浪費時間去做雜事;讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，是市場經(jīng)濟社會大分工的必然趨勢。”
企業(yè)需要HR做什么?
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"四川成都市企業(yè)人力資源峰會舉辦”，環(huán)球網(wǎng)校由四川資訊網(wǎng)獲知，四川成都市企業(yè)人力資源峰會舉辦。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源峰會信息。
編輯推薦:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
博弈與共贏是人力成本管控核心(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源峰會信息)
“2000年，85后、90后在企業(yè)占比不到10%，2010年后卻達到了50%以上。”任靜表示，85、90后員工的時代特征對傳統(tǒng)人力資源管理提出了新挑戰(zhàn)。
在任靜看來，破解人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾，首先需要解決企業(yè)需要HR做什么?價值定位是第一項，包括排兵布陣，人崗是否匹配，激勵是否有效，文化如何引領(lǐng)等。
如何快速識別并準確招募到合適的人才?如何高效培養(yǎng)員工，提高員工的績效?如何有效管理員工執(zhí)行力，促進業(yè)績改進?如何充分發(fā)揮員工的才能，實現(xiàn)企業(yè)人盡其才?如何提升員工滿意度，減低人員流失?許植表示，識別人才的關(guān)鍵是識別天賦特質(zhì)，比如利用專業(yè)工具，測量個人天賦特質(zhì)，心智和行為模式，讓使用者更好地管理自己和影響他人，讓企業(yè)最大限度知人善任，人盡其才，發(fā)揮人力資源的最大價值。
如何以經(jīng)營的思維和方式做好人力資源管理?未來人才的變革與聯(lián)盟是什么?四川好搭檔HR分會特聘老師張麗霞表示，企業(yè)人力成本的實質(zhì)是企業(yè)管理者和企業(yè)員工的經(jīng)濟性/非經(jīng)濟性收入，企業(yè)人力成本管控的核心是博弈與共贏，一年一度的論功行賞和次年度人力成本預算方案的實施，會正向或負向激勵團隊。
“消費者買單后才是成本，消費者不買單，只能算是費用。”張麗霞舉例，“在有足夠支付能力的前提下，月薪6000元請個運營主管，當年項目運營成本維持去年同期;月薪12000元請個運營總監(jiān)，當年項目運營成本同比去年降低50萬元，聘用誰更合算?”
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領(lǐng)??？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標準？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
