小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師練習題:單項選擇題匯總

1.企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定.修改或產(chǎn)生新職務的過程是( )。

A.職務分析

B.職務描述

C.職務規(guī)范

D.職務設計

2.企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定.修改或產(chǎn)生新職務的過程是( )。

A.職務分析

B.職務描述

C.職務規(guī)范

D.職務設計

3.職務分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務分析工作的成本與收益的權(quán)衡

B.職務分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務分析結(jié)果的一致性

D.工作人員是否認真.細致

4.職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現(xiàn)形式不同

5.企業(yè)設計出職務簡單.可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務設計方法是( )。

A.職務輪換

B.職務擴大化

C.職務專業(yè)化

D.職務簡化

6.在自我管理型工作團隊中，成員之間的關(guān)系是( )

A.自主式

B.協(xié)助式

C.分工式

D.層級式

7.可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

A.職務專業(yè)化

B.職務輪換

C.職務豐富化

D.工作團隊

8.借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法

B.管理人員接續(xù)計劃

C.馬爾可夫模型

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

9.在職務分析中，車間主任是一個( )。

A.職位

B.職務

C.任務

D.一項工作

10.企業(yè)進行人力資源規(guī)劃.員工招聘.培訓.績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是( )。

A.職務說明書

B.公司戰(zhàn)略

C.財務預算

D.組織結(jié)構(gòu)

參考答案見下頁

參考答案：

1.【答案】D

2.【答案】D

3.【答案】C

4.【答案】A

5.【答案】C

6.【答案】B

7.【答案】B

8.【答案】C

9.【答案】B

10.【答案】A

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