【案例】

今年7月，某服裝外貿加工公司銷售經理離職。公司急需一名有經驗的銷售經理帶頭銷售一批新訂單產品，便向社會公開招聘。賈某前往應聘。

雙方協(xié)商洽談中，賈某向公司提交了在多家企業(yè)從事過銷售主管的書面說明、工作照。公司求才心切，對賈某工作經歷十分滿意，于是雙方當即協(xié)商訂立了書面勞動合同。

勞動合同約定，公司錄用賈某為銷售經理，合同期限為2年，試用期兩個月，賈某全權負責新訂單產品的銷售業(yè)務，并對銷售部工作人員的聘用享有決策權。

兩個月后，公司發(fā)現賈某主管的銷售部業(yè)績平平，但她的客戶接待費用卻日見上升，她還招用了幾名親戚到銷售部掛名領薪又不上班。

于是，公司對賈某的工作經歷產生質疑。經逐一調查發(fā)現，賈某所說的在多家企業(yè)從事過銷售主管工作純屬編造，所說企業(yè)有的根本不存在，賈某提供的銷售經歷都是復制自別人的簡歷。

為了避免賈某繼續(xù)工作可能帶來的問題，公司當即作出了解除勞動合同的決定。賈某認為自己正在努力拓展銷售渠道并即將取得成績，以往工作經歷與現在業(yè)績并無關聯(lián)，公司解除勞動合同沒有依據，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

【分析】

《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：

“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”

但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為與對方訂立了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力?

《勞動法》第十八條做出明確規(guī)定：

“下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”

《勞動合同法》第二十六條也規(guī)定：

“下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”

上述法條中的的“欺詐”，指的是勞動關系中的一方故意隱瞞真實情況，欺騙對方，誘使對方作出錯誤的意思表示而與之訂立或者變更合同。

上述法條中的“沒有法律約束力”和“無效”，是從勞動合同訂立的時候起算的，即該勞動合同如是因一方欺詐行為而訂立的，那么自始就不對另一方產生法律約束力。

本案中，賈某為了達到與服裝外貿加工公司訂立勞動合同的目的，隱瞞了自己的真實情況，提供了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的虛假工作經歷證明，使公司陷入錯誤的認識，致使公司在急需銷售經理的時候與她訂立了勞動合同。賈某的行為構成了欺詐。

因此，賈某與服裝外貿加工公司訂立的勞動合同應屬無效。該勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認為無效的，應從訂立時起就沒有法律約束力。

此案警示勞動關系雙方，在招聘就業(yè)中，應聘者依法享有知情權，用人單位依法也享有知情權。

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明;用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

也就是說，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，都應承擔誠信義務，否則將承擔相應的法律責任。

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