如何培養(yǎng)出既符合企業(yè)實(shí)際需求又具備專業(yè)素養(yǎng)的TD（人才發(fā)展）和OD（組織發(fā)展）人才，成為了擺在眾多企業(yè)面前的一大難題。近日，環(huán)球網(wǎng)校牽頭編制的《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布并實(shí)施，為企業(yè)解決這一難題提供了有力的指導(dǎo)和支持。

據(jù)悉，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)編號為T/CMSS 0010-2024，填補(bǔ)了人力資源管理領(lǐng)域人才發(fā)展(TD)和組織發(fā)展(OD)專業(yè)人員培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的空白。標(biāo)準(zhǔn)中詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展專業(yè)人員能力分級標(biāo)準(zhǔn)，以及人才培養(yǎng)和人才評價(jià)操作指南，明確了相應(yīng)的術(shù)語和定義，規(guī)范了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考評辦法。這一科學(xué)化、專業(yè)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的指南標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位人才的評價(jià)和培養(yǎng)提供了可實(shí)施的有效工具。

該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的編制過程堪稱集思廣益、群策群力。環(huán)球網(wǎng)校鏈接了多家機(jī)構(gòu)和標(biāo)桿企業(yè)，集合了多位人力資源管理領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域的資深專家組成標(biāo)準(zhǔn)起草組。經(jīng)過近8個(gè)月的數(shù)據(jù)調(diào)查，以及大量理論和實(shí)踐案例研究，最終完成了該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的起草、編制工作。參與編制的單位包括人力資源和社會保障部社會保障能力建設(shè)中心、江蘇交控人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、海爾集團(tuán)公司等一眾行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，這些企業(yè)的參與不僅為標(biāo)準(zhǔn)的制定提供了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例支持，也彰顯了該標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可度和影響力。

值得一提的是，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)充分考慮了數(shù)字化、智能化時(shí)代對企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展的新要求，結(jié)合多數(shù)企業(yè)管理實(shí)際，制定了從低到高的四個(gè)崗位能力層級，并清晰劃分了各層級對應(yīng)的專業(yè)技能和知識。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)還從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)師資要求等方面提出了可依據(jù)路徑，為企業(yè)提供了全面、系統(tǒng)、實(shí)用的指導(dǎo)和支持。

環(huán)球網(wǎng)校作為此次團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的牽頭單位，一直在以專業(yè)內(nèi)容樹立行業(yè)典范。在團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)之外，環(huán)球網(wǎng)校還合作開發(fā)了人才與組織發(fā)展系列課程與教材，無論是內(nèi)容的前沿和開創(chuàng)性，還是體系架構(gòu)的完整和深度性均獲得一致好評。這也為環(huán)球網(wǎng)校推動團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施提供了堅(jiān)實(shí)的底層支撐。

展望未來，環(huán)球網(wǎng)校將繼續(xù)在創(chuàng)先引領(lǐng)上不斷向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的上游邁進(jìn)，為提升中國企業(yè)人力資源科學(xué)管理能力不斷精進(jìn)。同時(shí)，我們也相信在行業(yè)的共同努力下，著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍的目標(biāo)必定實(shí)現(xiàn)，為支持社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

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