寧夏人力資源社會保障工作會議召開
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"寧夏人力資源社會保障工作會議召開 ”，環(huán)球網(wǎng)校由中國就業(yè)網(wǎng)獲知，寧夏人力資源社會保障工作會議召開 。請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源和社會保障工作會議信息。
最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
近日，全區(qū)人力資源社會保障工作電視電話會議召開。會議傳達(dá)學(xué)習(xí)自治區(qū)“兩會”、全國人社工作會議暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口表彰大會精神，全面總結(jié)了2016年人社工作，分析當(dāng)前形勢，安排部署了2017年工作任務(wù)。廳黨組書記、廳長馮志強(qiáng)出席會議并講話。黨組副書記、副廳長、巡視員馬軍生主持會議。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障工作會議信息)
會議全面回顧了2016人社工作情況。會議指出，2016年是“十三五”開局之年，也是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵之年。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大、矛盾困難不斷增多的新形勢，各級人社部門貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、政府和人社部決策部署，銳意改革，扎實(shí)工作，各項(xiàng)任務(wù)全面完成，實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局。一是就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。積極應(yīng)對新形勢新情況，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，有效穩(wěn)定和擴(kuò)大了就業(yè)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.2萬人，同比增長6.4%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.92%，低于4.5%的控制目標(biāo)，為2009年以來最好的一年。二是社會保障安全網(wǎng)進(jìn)一步織密扎牢。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革扎實(shí)推進(jìn)，首次同步提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，出臺城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險自治區(qū)級統(tǒng)籌意見，率先在全國實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民大病保險“一站式”即時結(jié)算，提前一年完成全民參保登記計(jì)劃，社保基金安全運(yùn)行。三是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。出臺深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革若干問題的實(shí)施意見等政策性文件，完善引進(jìn)國外技術(shù)、人才項(xiàng)目管理辦法，深入實(shí)施重大人才工程，支持人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步健全。四是人事制度改革和收入分配改革持續(xù)推進(jìn)。調(diào)整和優(yōu)化中小學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部接收安置任務(wù)，收入分配改革穩(wěn)慎推進(jìn)。五是勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。保障農(nóng)民工工資支付工作長效機(jī)制進(jìn)一步完善，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資保證金收繳率、建設(shè)工程使用農(nóng)民工實(shí)名制管理率、農(nóng)民工勞動合同簽訂率同比“三個大幅提升”，農(nóng)民工工資拖欠投訴案件、因欠薪到自治區(qū)超級上訪案件同比“兩個大幅下降”，集體合同簽訂率穩(wěn)步提高，勞動人事爭議處理效率進(jìn)一步提高。
會議深入分析了面臨的形勢任務(wù)。會議強(qiáng)調(diào)，今年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。從全國看，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)還不牢靠，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出，經(jīng)濟(jì)增長內(nèi)生動力不足。從全區(qū)看，受國內(nèi)外大環(huán)境影響和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域發(fā)展不平衡制約，經(jīng)濟(jì)增長不穩(wěn)定、不確定因素仍然很多，面臨的下行壓力也很大。這些都對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等工作的影響更趨直接、更加明顯，做好今年的工作依然存在諸多風(fēng)險和挑戰(zhàn)。在正確預(yù)估形勢的同時，要準(zhǔn)確把握客觀有利的積極因素，提振信心，鼓足干勁，增強(qiáng)做好人社工作的內(nèi)生動力。黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)黨委政府高度重視民生工作，這為做好人社工作提供了堅(jiān)強(qiáng)后盾和政治保障。全國經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中向好的態(tài)勢，寧夏采取系列措施穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)民生，這為進(jìn)一步做好人社工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。經(jīng)過多年的努力，人社工作基礎(chǔ)更加扎實(shí)，工作機(jī)制更趨完善。這些都是進(jìn)一步做好今年各項(xiàng)人社工作的積極因素。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計(jì):5月21日
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"寧夏人力資源社會保障工作會議召開 ”，環(huán)球網(wǎng)校由中國就業(yè)網(wǎng)獲知，寧夏人力資源社會保障工作會議召開 。請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源和社會保障工作會議信息。
最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
會議全面部署了2017年重點(diǎn)工作任務(wù)。會議要求，一要繼續(xù)把促進(jìn)就業(yè)作為頭等大事抓實(shí)抓好，落實(shí)和完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，深入實(shí)施“雙創(chuàng)工程”，努力提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)重點(diǎn)群體更好就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二要著力深化社會保障制度改革，繼續(xù)推進(jìn)參保登記擴(kuò)面和養(yǎng)老保險制度改革，進(jìn)一步完善基本醫(yī)療保險制度，加大經(jīng)辦能力建設(shè)和基金監(jiān)管力度，促進(jìn)制度可持續(xù)發(fā)展。三要有效防范和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的風(fēng)險，持續(xù)發(fā)力解決好農(nóng)民工工資拖欠這一勞動關(guān)系領(lǐng)域突出矛盾，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)解仲裁工作，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。四要繼續(xù)創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，緊扣治理體系、治理能力現(xiàn)代化要求，把握人才成長規(guī)律，區(qū)分不同人才特點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)培訓(xùn)和招才引智力度，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。五要積極推進(jìn)人事制度改革和收入分配改革，進(jìn)一步深化公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，穩(wěn)妥做好工資收入分配制度改革工作。六要堅(jiān)持科學(xué)決策、依法行政、以民為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、從嚴(yán)管理，著力打造責(zé)任、法治、服務(wù)、效能、廉潔“五個人社”，不遺余力建設(shè)讓人民群眾滿意的人社部門。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障工作會議信息)
廳黨組成員、廳級干部，廳機(jī)關(guān)、廳屬單位主要負(fù)責(zé)人，公務(wù)員局、社保局班子成員和處室主要負(fù)責(zé)人，區(qū)直有關(guān)部門(單位)人事處長在自治區(qū)主會場參加會議;各市、縣(區(qū))人社局、就業(yè)局、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中層以上干部在各分會場參加會議。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計(jì):5月21日
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南：如何領(lǐng)取？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
