河南省評選2016年人力資源社會保障工作十件大事
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"河南省評選2016年人力資源社會保障工作十件大事”，環(huán)球網校由河南省人民政府獲知，河南省評選2016年人力資源社會保障工作十件大事 。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源社會保障信息。
為集中反映2016年全省人社工作的新思路、新舉措和新成果、新亮點，省人力資源社會保障廳開展了河南省人力資源社會保障工作2016年十件大事評選活動，經廣泛征求意見，評選出2016年河南省人力資源社會保障工作十件大事。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
一、推進陽光政務，公共服務效能得到提升
深化“放管服”改革，進一步簡政放權，取消合并行政職權4項，權責清單調整為74項，取消簡化服務事項16項，一般事項辦理時限平均縮短3-5天。行政服務實體大廳和網上辦事大廳同步建成運行，集中進駐各類事項120項，半年來接待辦事群眾2萬多人次。
二、城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)呈現良好態(tài)勢
全省就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)145萬人，新增農村勞動力轉移就業(yè)62萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。幫助44.83萬農村貧困勞動力實現轉移就業(yè)脫貧。妥善安置化解過剩產能分流職工5.86萬人。農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)呈現良好態(tài)勢，全省農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數達76.21萬人，中央電視臺新聞聯播進行了報道。
三、深入實施全民技能振興工程，勞動者技能素質全面提升
全年完成各類職業(yè)技能培訓354.36萬人，新培養(yǎng)高技能人才17.29萬人，職業(yè)技能鑒定61萬人，形成了職業(yè)培訓的“河南經驗”。持續(xù)實施項目帶動，新實施項目45個，投入項目建設資金189億元。新評選“中原技能大獎”10人，“河南省技術能手”184人，高技能人才隊伍不斷壯大。
四、社會保障體系進一步完善，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實現并軌
全省實行統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，醫(yī)保藥品目錄、醫(yī)療服務項目范圍和醫(yī)療支付范圍進一步擴大。全省城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現省內異地就醫(yī)即時結算，跨省異地就醫(yī)即時結算啟動實施。五項社會保險(含新農合)參保人數累計達到1.87億人次。
五、經辦服務能力進一步提升，省級社會保險經辦實現“五險合一”
整合社會保險經辦服務資源，優(yōu)化經辦流程，省社會保障局掛牌運行，省級社會保險經辦邁入“五險合一”的新階段，通過一個平臺、一個系統(tǒng)就可完成“五險”業(yè)務經辦，真正實現一站式辦理、“一條龍”服務。
六、完善收入分配制度，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革大頭落地
調整了機關事業(yè)單位工資標準，發(fā)放了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。首次同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，400多萬離退休人員受益，待遇平均上調6.5%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險第一批參保登記工作基本結束，完成參保登記277.98萬人，149.51萬人按新制度繳費，63.39萬名退休人員從基金中支付養(yǎng)老金。
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七、完成“十三五”規(guī)劃編制工作，繪就了事業(yè)發(fā)展新藍圖(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
省政府辦公廳印發(fā)《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，闡明了“十三五”時期河南省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體思路、發(fā)展目標、主要任務和重大政策措施，是未來五年我省人力資源社會保障工作的重要指導性文件。
八、深入推進公務員分類管理改革，縣以下機關公務員職務與職級并行制度全面實施
法檢系統(tǒng)員額制試點、公安機關執(zhí)法勤務警員職務序列改革試點取得進展。政府公務員憲法宣誓制度開始實施，公務員能力素質提升工程深入推進，全年培訓行政機關公務員26.1萬人次。全省第一批縣以下機關公務員職級晉升工作基本完成，職級晉升備案6.2萬人并兌現工資待遇。
九、全面推行陽光安置，軍轉干部安置任務圓滿完成
省委、省政府、省軍區(qū)研究出臺《關于做好深化國防和軍隊改革期間全省軍隊轉業(yè)干部安置工作的實施意見》，全省全面推行陽光安置，實施對口分類、公開計劃、量化評價、依分排序、自主選擇、指令分配的安置辦法，接收安置軍轉干部2306人，受到了國務院軍轉辦的充分肯定。
十、創(chuàng)新人才工作機制，人才隊伍建設取得新發(fā)展
出臺《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》，擴大事業(yè)單位公開招聘自主權。健全事業(yè)單位崗位動態(tài)調控機制，完成123家省直事業(yè)單位的崗位設置變更備案。改進人才流動服務機制，實行總量管理，支持高校、科研院所等專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。新增國務院特殊津貼113人，評選省學科技術帶頭人200人，事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗162人。深化職稱制度改革，分類評審邁出重要步伐，擴大自主評審專業(yè)，打通職業(yè)資格與職稱任職資格貫通渠道。組織開展“圓夢中原”赴京招聘高校畢業(yè)生專項活動，簽約博士、碩士畢業(yè)生2230人。實施海外人才引智、海外英才中原行服務、留學人員創(chuàng)業(yè)扶持等引智計劃，引進外國老師1859人次。
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