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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復習備考。下面環(huán)球網校小編為大家整理2021年6月三級人力資源師理論知識考前習題二（3），供各位三級人力資源師考生參考學習。想要獲取2021年6月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。

A、 成熟的

B、 不成熟的

C、 規(guī)模很大的

D、 規(guī)模很小的

2、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( )。

A、 崗位與職務的相關度

B、 崗位的等級高低

C、 崗位與薪酬的對應關系

3、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應( )。

A、 重新調整薪酬等級方案

B、 保持原有工資水平

C、 降低工資水平

D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

4、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

A、 合理性原則

C、 計劃性原則

D、 協調性原則

E、 標準化原則

5、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續(xù)。

A、20日

B、25日

C、30日

D、兩個月內

6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：

A、 崗位分析

B、 了解勞動力需求關系

C、 薪酬調查

D、 了解企業(yè)的財力狀況

7、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

8、 勞動關系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。

A、 勞動者

B、 企業(yè)

C、 勞動管理部門

D、 勞動法律

9、 勞動關系管理制度是企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、 互惠互利

D、 有企業(yè)員工的參與

10、 由于勞動法律關系是( )，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。

A、雙向關系

B、雙務關系

C、勞動關系

D、聘用與被聘用關系

【參考答案】1、B 2、C 3、A 4、E 5、C　6、C 7、C 8、B 8、D 10、B

11、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

12、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經濟補償金的，除了全額發(fā)給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

13、 我國法律規(guī)定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。

A、 代表數量相等，各方為3-7名

B、 代表數量相等，各方為3-10名

C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名

D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名

14、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

15、 企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

A、 建筑安裝工程安全技術規(guī)程

B、 特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程

C、 野外施工安全技術規(guī)程

D、 特殊崗位安全技術規(guī)程

16、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

A、 工作現場教育

B、 組織班組教育

C、 安全知識教育

D、 勞動保護教育

17、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

A、日常工作

B、按細節(jié)說明的工作

C、工作操作程序有變化

D、計劃和操作復雜的工作

18、按照考評范圍與內容來分，可分為( )

A.單項考評

B.自我考評

C.診斷性考評

19、考評對象的基本單位是( )

A.考評要素

B.考評標志

C.考評標度

20、員工考評指標設計分為( )個階段

A.4

B.5

C.6

D.7

【參考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

二、多項選擇題

1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠實公正、嚴謹求是

B、 人盡其才、能置其位

C、 有效激勵、促進和諧

D、 勤勉好學、追求卓越

E、 科學管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則

B、 國家法律

C、 地方法律法規(guī)

D、 勞動法

E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度

B、 地方法律法規(guī)

C、 勞動法

D、 職業(yè)守則

5、 我國企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體體現為( )：

A、 內部勞動規(guī)則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

C、 內部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

A、 及時性

B、 準確性

C、 適用性

D、 經濟性

E、 有效性

7、 為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )：

A、 工作內容豐富化

B、 工作擴大化

C、 縱向擴大法

D、 工作多樣化

E、 工作滿負荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休

B、 退職

C、 離休

D、 辭職

E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、 實際成本

D、 標準成本

E、 直接成本

10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

A、 招募

B、 面試

C、 選擇

D、 錄用

E、 評估

【參考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC　6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

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