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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年6月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題二（6），供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年6月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是(　)。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用

參考答案：D

參考解析：本題考查的是人工成本的構(gòu)成。

2(　)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.報(bào)酬

C.經(jīng)費(fèi)

D.成本

參考答案：A

參考解析：本題考查的是人工成本的內(nèi)涵。

3(　)是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法

參考答案：B

參考解析：評(píng)分法適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

4工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括(　)標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)

B.指標(biāo)的量化

C.評(píng)價(jià)的方法

D.評(píng)價(jià)的流程

參考答案：D

參考解析：崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括:崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)。

5(　)也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

參考答案：B

參考解析：統(tǒng)計(jì)效度，也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡稱效標(biāo)。它是通過建立一定的指標(biāo)來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

6在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行(　)調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)

參考答案：A

參考解析：平衡系數(shù)適用于測(cè)評(píng)過程中各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

7主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是(　)。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

參考答案：A

參考解析：總體加權(quán)的主要作用是對(duì)計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

8確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了(　)的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

參考答案：C

參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在:不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上進(jìn)行對(duì)比，各個(gè)不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。

9(　)是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策

參考答案：A

參考解析：薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

10(　)是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元

參考答案：D

參考解析：技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元。

二、多項(xiàng)選擇題

1薪酬日常管理工作具體包括(　)。

A.開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

B.制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r

D.對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整

E.對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算

參考答案：ABCDE

參考解析：薪酬日常管理工作具體包括:①開展薪酬市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析報(bào)告;②制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況行統(tǒng)計(jì)分析;③深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查;④對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算;⑤根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。

2企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

B.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

C.吸引并留住優(yōu)秀人才

D.使員工及時(shí)得到回報(bào)

E.不斷壓縮企業(yè)人工成本

參考答案：ABCD

參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo):①保證薪酬具有競(jìng)爭性，吸引并留住人才;②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào);③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭力;④通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體。

3根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為(　)。

A.崗位性津貼

B.地區(qū)性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是津貼的種類。

4下列選項(xiàng)中屬于薪酬體系設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是(　)。

A.明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念

B.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求

C.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)

D.掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

E.明確掌握競(jìng)爭對(duì)手的人工成本狀況

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作。

5技能分析的基本內(nèi)容包括(　)。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

E.技能變遷

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是技能分析的內(nèi)容。

6崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有(　)。

A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

B.突出不同類別崗位的主要特征

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是權(quán)重系數(shù)的作用。

7根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及(　)。支付給員工相應(yīng)的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力

E.工作表現(xiàn)

參考答案：ACDE

參考解析：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，以及工齡、知識(shí)、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。

8下列選項(xiàng)中屬于常見的崗位評(píng)價(jià)法的是(　)。

A.排序法

B.歸類法

C.因素比較法

D.計(jì)點(diǎn)法

E.觀察法

參考答案：ABCD

參考解析：常用的崗位評(píng)價(jià)方法有排序法、歸類法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法、海氏評(píng)估法等。

9社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括(　)。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

E.失業(yè)保險(xiǎn)

參考答案：ABCE

參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

10(　)是工作崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.關(guān)鍵事件法

E.評(píng)分法

參考答案：ABCE

參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法。

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