2021年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題六，供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年8月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括(　)。

A、關(guān)鍵職能

B、企業(yè)規(guī)模

C、專業(yè)化程度

D、分工形式

2、政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于(　)。

A、俱樂部型

B、棒球隊(duì)型

C、學(xué)院型

D、堡壘型

3、最適合廣告公司采用的組織文化類型是(　)。

A、堡壘型

B、學(xué)院型

C、俱樂部型

D、棒球隊(duì)型

4、組織文化的功能不包括(　)。

A、導(dǎo)向和規(guī)范作用

B、凝聚和激勵作用

C、創(chuàng)新和輻射作用

D、忠誠和適應(yīng)作用

5、往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識的是組織文化的(　)。

A、物質(zhì)層

B、制度層

C、精神層

D、核心層

6、最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃的是(　)。

A、行政層級式組織形式

B、按職能劃分的組織形式

C、矩陣組織形式

D、事業(yè)部制形式

7、組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其(　)所進(jìn)行的設(shè)計。

A、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、運(yùn)行方式

C、崗位職責(zé)

D、分布規(guī)模

8、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是(　)。

A、協(xié)調(diào)性

B、復(fù)雜性

C、規(guī)范性

D、集權(quán)度

9、企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為(　)。

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

10、反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少的是(　)。

A、管理層次

B、組織層次

C、管理幅度

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案

1、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要特征。組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括以下十方面：管理層次和管理幅度;專業(yè)化程度;地區(qū)分布;分工形式;關(guān)鍵職能;集權(quán)程度;規(guī)范化;制度化程度;職業(yè)化程度;人員結(jié)構(gòu)。

2、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。

3、

【正確答案】 D

【答案解析】 棒球隊(duì)型組織鼓勵冒險和革新，適合于會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域。

4、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織文化的功能。組織文化的功能包括：導(dǎo)向和規(guī)范作用、凝聚和激勵作用、創(chuàng)新和輻射作用。

5、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。

6、

【正確答案】 D

【答案解析】 事業(yè)部制形式的組織結(jié)構(gòu)實(shí)行集中決指導(dǎo)下的分散經(jīng)營，每個事業(yè)部都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位，對公司具有完成利潤計劃的責(zé)任。這樣總公司的高層管理人員能夠集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。

7、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查組織設(shè)計的概念。組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計。

8、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素指復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。

9、

【正確答案】 B

【答案解析】 組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

10、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查管理層次和管理幅度。管理層次也稱組織層次，指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度也稱管理跨度，指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量，反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。所以本題選C。

11、各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系是指(　)。

A、職權(quán)機(jī)構(gòu)

B、部門結(jié)構(gòu)

C、層次結(jié)構(gòu)

D、職能結(jié)構(gòu)

12、員工以同種方式完成相似工作的程度是指(　)。

A、制度化

B、規(guī)范化

C、專業(yè)化

D、集權(quán)度

13、保證整個組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是(　)。

A、各類運(yùn)行制度的設(shè)計

B、確定組織設(shè)計的基本方針和原則

C、聯(lián)系方式的設(shè)計

D、管理規(guī)范的設(shè)計

14、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是(　)。

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

C、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

15、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(　)，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

A、敏感性訓(xùn)練

B、團(tuán)際發(fā)展

C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D、群體關(guān)系開發(fā)

16、關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是(　)。

A、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程

B、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

C、挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

17、提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為，以便達(dá)到提高組織效率的目的的變革是(　)。

A、以人員為中心的變革

B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C、以技術(shù)為中心的變革

D、以系統(tǒng)為中心的變革

18、在組織發(fā)展方法中，用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識上的差異的方法是(　)。

A、敏感性訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、團(tuán)際發(fā)展

參考答案:

11、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查職權(quán)機(jī)構(gòu)。職權(quán)機(jī)構(gòu)是指各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

12、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查規(guī)范化。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

13、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查組織設(shè)計的基本程序。聯(lián)系方式的設(shè)計是保證整個組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵。

14、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系，設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。所以選項(xiàng)ABC正確。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)D錯誤。

15、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查敏感性訓(xùn)練的概念。敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。

16、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查全面質(zhì)量管理。全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。所以B的說法有誤，符合題意。

17、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織變革的方法。所謂人員變革就是提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為，以便達(dá)到提高組織效率的目的。

18、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。調(diào)查反饋是用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識上的差異，通常是以問卷的形式進(jìn)行，可以針對個人，也可針對整個部門或組織。

1、如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括(　)。

A、提升組織制度化和規(guī)范化的程度

B、減少管理層次，形成趨于扁平的組織

C、以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

D、建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系

E、建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度

2、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括(　)。

A、管理層次和管理幅度

B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度

C、地區(qū)分布和分工形式

D、企業(yè)戰(zhàn)略

E、企業(yè)規(guī)模

3、組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括(　)。

A、敏感性訓(xùn)練

B、團(tuán)際發(fā)展

C、質(zhì)量圈

D、調(diào)查反饋

E、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

4、下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是(　)。

A、結(jié)構(gòu)技術(shù)

B、調(diào)查反饋

C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D、質(zhì)量圈

E、全面質(zhì)量管理

5、引起組織變革的內(nèi)部環(huán)境包括(　)。

A、工作態(tài)度

B、個人價值觀

C、人員素質(zhì)

D、心理

E、士氣

參考答案：

1、

【正確答案】 BC

【答案解析】 本題考查組織文化與組織設(shè)計。如果企業(yè)想鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度和規(guī)范化程度，A說法有誤。企業(yè)希望有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應(yīng)將重點(diǎn)放在評價創(chuàng)新的努力上。而不應(yīng)該建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系，D說法有誤。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的文化，E說法有誤。

2、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 選項(xiàng)DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。

3、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng)E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。

4、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 選項(xiàng)CE屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法。

5、

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查組織變革的原因。選項(xiàng)D屬于引起組織變革的外部環(huán)境。

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