2022年西藏人力資源二級證考試科目包括什么
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2022年西藏人力資源二級證考試科目包括什么
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“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
二級人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
二級人力資源管理師學(xué)習(xí)方法：
我買的資料是從網(wǎng)上買的，三月份到五月份備考人力資源管理師，自己決定要考的時候，先從網(wǎng)上搜了經(jīng)驗(yàn)貼，然后自己身邊同學(xué)考試情況反應(yīng)就是技能不好過。雖然我低分飄過，但是也想來分享一下。(我覺得五月份的好像比年末的那次簡單)
理論也就是選擇我是下了app,我下了環(huán)球網(wǎng)校題庫，感覺還不錯，選擇題就是多刷，第二天把前一天錯題也刷一遍，我最開始刷的是選擇題，最后也刷了一些，但是最后刷的少了，會有忘的。一句話就是多刷題。
技能，第一我是先按照軟件上的題把重點(diǎn)總結(jié)了一遍，在書上畫出來，一章一章的總結(jié)，背重點(diǎn)。第二我是看網(wǎng)課講解，但是我開始的晚了所以其實(shí)沒看幾期，是可以加深理解的，這個不做推薦了，自己覺得或許可以換一下第一第二的順序，看個人吧。第三我是買的資料，然后根據(jù)一些網(wǎng)課的重點(diǎn)補(bǔ)充我之前的重點(diǎn)，最后就是統(tǒng)一背。技能有幾個題考到了，但是后續(xù)我小伙伴補(bǔ)考我再去買，沒怎么有了，小伙伴靠自己也補(bǔ)考通過了。
為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了二級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo)，在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
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