2022年三級(jí)人力資源管理師考試即將開(kāi)始，備考三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)需要掌握教材考點(diǎn)，本文整理2022年人力資源3級(jí)考試試題，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加三級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

【2022年三級(jí)人力資源師理論知識(shí)課后習(xí)題匯總】

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1、 薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值和實(shí)付薪酬之間保持著什么樣的關(guān)系，這種關(guān)系不是隨意的，是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律，這種關(guān)系和規(guī)律經(jīng)常使用( )來(lái)表示。

A、 薪酬關(guān)系

B、 薪酬結(jié)構(gòu)線

C、 薪酬體系

D、 薪酬植物關(guān)系曲線

2、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循( )：

A、 互惠互利、平等自愿

B、 平等自愿、協(xié)商一致

C、 互惠互利、協(xié)商一致

D、 協(xié)商一致、公平合理

3、 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種，即( )、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。

A、 勞動(dòng)與社會(huì)保障部

B、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、 地方勞動(dòng)行政管理部門

D、 工會(huì)組織

4、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。

A、15

B、30

C、45

D、60

5、 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，保仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

A、15

B、30

C、45

D、60

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三級(jí)人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn)

1、客觀選擇可能通過(guò)的科目，選擇自己最可能的場(chǎng)次和科目數(shù)，不要盲目都通過(guò)，要“各個(gè)擊破”;

2、切合自己實(shí)際地編制好人力資源管理師備考復(fù)習(xí)計(jì)劃，把計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度盡量吻合，不要過(guò)高，也不要過(guò)慢;

3、對(duì)照教程、聽(tīng)課、復(fù)習(xí)資料等，能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度;

4、注意基本要求，對(duì)于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點(diǎn)直接背誦;

5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處，判斷對(duì)于內(nèi)容中關(guān)鍵點(diǎn)的范圍是否掌握較為準(zhǔn)確，掌握是否扎實(shí)，方法是否感覺(jué)或驗(yàn)證正確與否，哪個(gè)地方不到位，都應(yīng)該及時(shí)嚴(yán)格地糾正之;

6、練習(xí)中的效果，哪些是確實(shí)的重點(diǎn)漏洞，哪些是無(wú)關(guān)緊要的非重點(diǎn)的錯(cuò)誤(不必要為非重點(diǎn)的錯(cuò)誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點(diǎn)對(duì)照而判斷出來(lái));

7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問(wèn)題的提高或糾正會(huì)大幅度地提高效率或成績(jī)，應(yīng)該清楚判斷;

8、考場(chǎng)上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度，保證完整答完題目。

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