人力資源六大模塊內(nèi)容三大支柱

人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃----招聘與配置----培訓(xùn)與開發(fā)----績效管理----薪酬福利管理----勞動(dòng)關(guān)系管理 詳情了解》》

其實(shí)HR六大模塊和人力資源三支柱其實(shí)是一回事，橫向和縱向兩個(gè)維度而已!

橫向維度就是傳統(tǒng)的所謂六大模塊，基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人力規(guī)劃等等，橫向排列;

縱向維度就是在每一個(gè)模塊中做的事情的層面區(qū)別，比如做績效，最上面是要制定績效的策略、體系、制度，中間是要推行績效體系，發(fā)現(xiàn)績效管理循環(huán)中的問題，建議改善;底層是要做日常的績效考核表單收集、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)整理等，招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊也是同理，縱向排列之。

所以HR三支柱，其實(shí)就是把原來以橫向維度職能為主的六大模塊換成了以縱向維度職能為主的高中基上中下，也就是HR三支柱的COE(高，政策中心，做總體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、體系、方案等，像專家、顧問)、HRBP(中，政策執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)運(yùn)行問題，提出建議，業(yè)務(wù)伙伴，更貼近業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)需求，是更基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者)、SSC(基，支持服務(wù)，做日常操作事務(wù)類工作，是標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)提供者)。

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人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強(qiáng)調(diào)個(gè)級別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個(gè)級別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級報(bào)考。具體的各個(gè)級別的報(bào)考條件可以參考：更多級別報(bào)考條件請點(diǎn)擊查看》》

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人力資源管理師備考：

分為“理論知識(shí)”bai和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?ldquo;理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

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