人力資源績效管理工作內(nèi)容
瀏覽
收藏
人力資源績效管理工作內(nèi)容：
由于2022年人力資源管理師考試報名時間各省安排不同，若不想錯過，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待官方發(fā)布確切報考時間后，會收到短信提醒喲~
①設(shè)計、改進和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門推廣;
②在本部門認真貫徹執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，起到示范作用;
③宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明目的，重要意義、方法和要求;
④督促、檢查、幫助各部門貫徹現(xiàn)有績效制度，培訓實施績效管理的人員;
⑤收集、整理、記錄有關(guān)績效考核的成績、關(guān)鍵事件及資料;
⑥依據(jù)績效管理的結(jié)果實施獎罰，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源決策。
各部門個階層主管的主要職責為：
⑴設(shè)定下屬績效目標，并使各級績效目標同公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化所倡導(dǎo)的目標一致;
⑵負責實施所屬員工的績效評估工作;
⑶審核所屬員工的評估結(jié)果，并對評估的最終結(jié)果負責;
⑷協(xié)調(diào)和解決所屬員工在評估中出現(xiàn)的各類問題，并負責解釋評估方案;
⑸向人力資源部門反饋所屬員工對公司績效評估的看法和意見;
⑹為所屬員工提供績效反饋，指導(dǎo)員工進行績效改進;
⑺根據(jù)評估結(jié)果和公司的人事政策做出職權(quán)范圍的人事決策。
如果不明確自己是否符號報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，那就先來測試一下人力資源證報考資格吧點擊此處，在線檢測能否報名2022年人力資源管理師考試>>
人力資源管理師考試備考建議：
分為“理論知識”bai和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復(fù)習備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
以上是小編整理的人力資源績效管理工作內(nèi)容，備考相關(guān)考試資料，比如人力資源管理師各級別章節(jié)考點、模擬試題和歷年真題等，小編會陸續(xù)整理成PDF文檔上傳，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
