一級(jí)人力資源管理師考試重點(diǎn)

第一章 人力資源規(guī)劃

一、戰(zhàn)略性人力資源管理理論

1.一般系統(tǒng)理論。人力資源管理是組織中的子系統(tǒng)，它通過(guò)人才的獲取、使用、留任和替換等功能，提升組織效能。這個(gè)子系統(tǒng)是完全開(kāi)放性的，員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”。

2.行為角色理論。員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測(cè)的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具，用來(lái)傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

3.人力資本理論。人力、人的知識(shí)和技能是資本的一種形態(tài)，人力資本投資增長(zhǎng)水平?jīng)Q定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，人力資本投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。如果企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)就越多。

4.交易成本理論。企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和交易過(guò)程發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。每個(gè)組織都要解決好管理形式和組織措施的問(wèn)題，以期獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，并對(duì)非正當(dāng)利益進(jìn)行有效控制。人力資源管理措施如能充分發(fā)揮作用，可以使組織交易成本下降，組織效益會(huì)提高。

5.資源基礎(chǔ)理論。物質(zhì)資源、人力資源和組織資源是組織的三種基本資源。戰(zhàn)略性人力資源管理建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上，前者包括如行為角色、資源基礎(chǔ)、人力資本、交易成本理論以及代理理論。全文請(qǐng)點(diǎn)擊免費(fèi)下載

為了方便大家備考，小編還特意整理了“2014-2019年人力資源管理師一級(jí)歷年真題及解析匯總（免費(fèi)下載）”，想要刷歷年真題的同學(xué)，不要錯(cuò)過(guò)哦！

在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2014-2019年人力資源管理師一級(jí)歷年真題及答案匯總來(lái)摸底自己的考試成績(jī)。為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~可關(guān)注隨時(shí)更新的》2022年各省一級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總

想在線測(cè)試一下自己的，也可以來(lái)在線題庫(kù)練習(xí)，做題模擬更方便。

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！

以上就是小編為大家?guī)?lái)的“2022年一級(jí)人力資源管理師考試重點(diǎn)”。預(yù)祝大家取得好成績(jī)。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載人力資源管理師考試大綱、教材變動(dòng)、報(bào)考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)、歷年真題等備考資料。