● 新版人力資源管理師職稱證書

人力資源管理師不是職稱，就是職業(yè)資格證書。凡是考試通過合格線的考生，交由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)對應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站在線查詢，是從業(yè)相關(guān)工作者求職、任職、晉升、包括了去國外等的法律認可的有效證件，能記入到我們的檔案中、全國通用。

● 人力資源管理師的是如何劃分職業(yè)等級的

參考人員比較關(guān)心等級劃分問題，小編在這里給大家總結(jié)如下所示，依據(jù)國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師合格證書的含金量是多高

人力資源管理師含金量是相對高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受一系列的補貼和福利，并且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。比如評職稱證書以考代評，考下就能擁有相應(yīng)級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師合格證的含金量怎樣計算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計算辦法的，只不過可以從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師合格證書的含金量。然而需要注意的每個城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師退休后可以領(lǐng)取補貼么

人力資源管理師退休以后參加職業(yè)技能培訓是有資格領(lǐng)取補貼的。如果已經(jīng)達到或超出法定退休年齡，但不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格，而且有培訓需求，按照職業(yè)技能提升行動方案的相關(guān)規(guī)定，參加職業(yè)技能培訓是可以領(lǐng)取補貼的。但具體實施方法要以當?shù)厝肆Y源社會保障部門頒布的相關(guān)政策為準。大家可以咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解詳情。