● 人力資源管理師怎么找工作

人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施此企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，輔導主要相關人員的工作，審查相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編寫本專業(yè)相關文件，落實相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師證的含金量是有多高

人力資源管理師含金量是相對高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受相關的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。如評職稱證書以考代評，考下就能拿到相應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師薪酬待遇是怎樣的

人力資源管理師大多數(shù)在8000元左右，最貴不超越1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元到8000元之間；人事專員是2000元到4000元。所以高工資，讓HR變?yōu)椴簧偃搜劾锓浅＞哂形Φ臒衢T職業(yè)。

● 人力資源管理師資格證有什么作用

人力資源管理師的證書用處還是很多的，能夠向本地申請補助，并且市場資源稀缺，就業(yè)前景廣闊。部分城市的人才引進計劃還有利于積分落戶。“企業(yè)人力資源管理師”，算是職業(yè)技能等級，而職業(yè)技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級地方政府都非常重視。

● 人力資源管理師證書退休后能申領補貼嗎

人力資源管理師退休以后參加職業(yè)技能培訓是有資格領取補貼的。如果已經達到或超過法定退休年齡，但不具有按月領取養(yǎng)老金的資格，而且有培訓需求，按照職業(yè)技能提升行動方案的有關規(guī)定，參加職業(yè)技能培訓是有資格領取補貼的。但具體實施方法要以當?shù)厝肆Y源社會保障部門頒布的相關政策為準。大家可以咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解詳情。