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2023年人力資源管理師薪酬福利之萬(wàn)科集團(tuán)

第一章 總 則

第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。

第二條 本制度適用于集團(tuán)及其子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動(dòng)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。

第三條 集團(tuán)以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間 ”為原則，以職責(zé)、能力、績(jī)效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。

第四條 集團(tuán)主要采用月薪制， 結(jié)合績(jī)效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。

第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬， 個(gè)人收入所得稅由職工本人承擔(dān)， 并由公司代扣代繳。

第六條 職員對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使薪酬請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi)未行使時(shí)， 則視為棄權(quán)。

第七條 出于競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)性原則， 未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，任何職員不得對(duì)外披露本制度中的具體內(nèi)容。

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