企業(yè)人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士。根據(jù)等級(jí)的不同，人力資源管理師的工作內(nèi)容也會(huì)有所差別。

一級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及解決重大事件的策略性問(wèn)題。他們需要與高層管理人員合作，分析企業(yè)的人力資源需求，并制定相應(yīng)的人力資源管理方案。

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題。他們需要確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，并審核相關(guān)文件和制度。他們?cè)谌粘９ぷ髦行枰鉀Q各種人力資源管理難題，并提供解決方案。

三級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要根據(jù)企業(yè)的需求，編寫(xiě)人力資源管理政策、流程和制度，并確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們負(fù)責(zé)處理一些日常的人力資源管理事務(wù)，如員工檔案管理、考勤管理等。

總之，企業(yè)人力資源管理師根據(jù)自身的等級(jí)和職責(zé)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源管理策略，解決各類人力資源管理問(wèn)題，并落實(shí)相關(guān)制度和政策。