$lesson$　61、克服績效考評寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法是( )?

　　(A)簡單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法

　　(c)成績記錄法 (D)成對比較法

　　62、( )是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位評價

　　(c)企業(yè)績效考核 (D)員工薪酬設(shè)計

　　63、一般情況下.應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)?

　　(A)全體員工 (B)多數(shù)員工

　　(c)少數(shù)員工 (D)個別員工

　　64、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括( )。

　　(A)問卷調(diào)查法 (B)目標(biāo)分解法

　　(c)關(guān)鍵分析法 (D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　65、采用( )所獲得的考評結(jié)果.可用于決定一些非激勵性的工資待遇-

　　(A)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn)

　　(c)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn)

　　66、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進(jìn)措旆是( )。

　　(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

　　(B)增加人力、物力的投入

　　(c)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

　　(D)Bhm蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)

　　67、360度考評法是基于( )的一種考評方法?

　　(A)性格特征 (B)勝任特征

　　(c)外貌特征 (D)品質(zhì)特征

　　68、具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

　　(c)采集社會公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。

　　(A)2 (B)5

　　(C)10(D)20

　　70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進(jìn)行的橫向分類.

　　(A)職組 (B)職等

　　(c)崗級 (D)崗等

　　卷冊一：理論知識部分(企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級) 第4頁(共lO頁)

　　7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;

　?、艽_定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤

　　(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　(A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查

　　(c)崗位分類 (D)崗位分析

　　73、崗位評價要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)顯著性

　　(c)可觀察性 (D)可衡量性

　　74、( )將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工資制

　　(c)績效工資制 (D)崗位工資制

　　75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

　　(A)浮動工資 (B)固定工資

　　(c)基本工資 (D)崗位工資

　　76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制

　　度。

　　(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

　　(c)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

　　77、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　(A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議

　　(c)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

　　78、工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。

　　(A)15日 (B)20日

　　(C)30日 (D)60日

　　79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

　　(A)以人為本 (B)獎懲分明

　　(c)安全第一 (D)預(yù)防為主

　　80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

　　(c)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入、

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