76、分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是( D )。P242

　　(A)劃分類別是關(guān)鍵 (c)適用大企業(yè)管理崗位

　　(B)成本相對(duì)較高 (D)對(duì)精度要求高

　　77、( D )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。P303

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間

　　(c)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間

　　78、( B )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268

　　(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系

　　(c)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范

　　79、( D )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275

　　(A)集體協(xié)議 (C)集體合同

　　(B)勞動(dòng)關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同

　　80、( A )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系

　　(c)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系

　　81、( D )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。P272

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　(c)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為

　　82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( C )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275

　　(A)勞動(dòng)合同 (c)集體協(xié)議

　　(B)專項(xiàng)協(xié)議 (D)集體合同

　　83、( A )體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。P271

　　(A)勞動(dòng)法律法規(guī) (B)勞動(dòng)關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同

　　84、( A )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283

　　(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　85、( D )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。P295

　　(A)選擇法 (B)序數(shù)表示法

　　(C)正誤法 (D)描述調(diào)查

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。堡題有多個(gè)答案正確，

　　請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、失業(yè)類型分為( ABCD )。J20

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　(E)階段性失業(yè)

　　87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ABD )。J23

　　(A)工會(huì) (B)最低社會(huì)保障

　　(c)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)勞動(dòng)力供給量

　　88、勞動(dòng)法的基本原則包括( ACE )。J30

　　(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則

　　(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( ABCDE )。J30

　　(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　(c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)

　　(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。J45

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境

　　(c)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　9l、包裝策略主要包括( ABCDE )。J86

　　(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略

　　(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略

　　(E)附贈(zèng)品包裝策略

　　92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( BCDE )。J132

　　(A)情商測(cè)驗(yàn) (B)紙筆測(cè)驗(yàn)

　　(c)操作測(cè)驗(yàn) (D)口頭測(cè)驗(yàn)

　　(E)情境測(cè)驗(yàn)

　　93、人力資本投資的特性有( BDE )。J153

　　(A)收益形式單一化 (B)動(dòng)態(tài)性

　　(c)誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 (D)連續(xù)性

　　(E)收益形式多樣化

　　94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACDE )。P1

　　(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　(E)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　95、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有( ABCDE )。P4

　　(A)直接觀察 (B)事件訪談

　　(C)工作日志 (D)書面資料

　　(E)同事報(bào)告

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