【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年人力資源管理師考試考生復(fù)習(xí)需注意的問題”，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編提醒您，需注意復(fù)習(xí)中出現(xiàn)的問題，運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)策略，才會(huì)達(dá)到高效率復(fù)習(xí)的效果。

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　　現(xiàn)在已經(jīng)是2016年10月下旬了，還有一個(gè)月就到了2016年11月份人力資源管理師考試的時(shí)間了。環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編提醒您，需要制定相應(yīng)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，注意復(fù)習(xí)中遇到的問題，才會(huì)達(dá)到高效率復(fù)習(xí)的效果。環(huán)球網(wǎng)校為您提供2016年人力資源管理師考試考生復(fù)習(xí)需注意的問題，望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助。

　　環(huán)球網(wǎng)校小編認(rèn)為，要根據(jù)自己的情況選擇適合于自己的學(xué)習(xí)策略，針對(duì)應(yīng)試科目，教程結(jié)構(gòu)的不同，制定一個(gè)自己適應(yīng)的，有效果的學(xué)習(xí)策略。

　　1、關(guān)于命題規(guī)律

　　理論上講，應(yīng)該是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上，還是來源于真題規(guī)律的總結(jié)，來源于原勞動(dòng)部出版的各級(jí)《考試指南》。真題總結(jié)是關(guān)鍵，《考試指南》是輔助。真題總結(jié)，針對(duì)的是高低頻率在此基礎(chǔ)上，從重復(fù)出現(xiàn)的新考點(diǎn)(輻射的周圍)、到總結(jié)答題方法、到專業(yè)性對(duì)于教程的輻射，全面地分析才能夠出現(xiàn)良效。

　　選擇題，要在以往同期的或近期的真題中尋找規(guī)律;技能題，在還原真題的基礎(chǔ)上，偏于選擇題高峰前對(duì)、脫離開近兩次前的考點(diǎn);綜合評(píng)審的關(guān)鍵在高頻的模板性規(guī)律，職業(yè)道德，重復(fù)率也很高。

　　總結(jié)命題規(guī)律的目的，是確定范圍、明確標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)略難度、熟悉答題方法。

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　　2、關(guān)于練習(xí)或模擬

　　對(duì)于理論或范圍已經(jīng)掌握的準(zhǔn)確和熟悉的人群，涉及練習(xí)或模擬;但對(duì)于看書少的考生，還是要提高對(duì)于教程的領(lǐng)略程度。當(dāng)教程熟悉深度達(dá)到60-70%時(shí)做題最好。另外，練習(xí)題或模擬題，是個(gè)性化的東西，還是應(yīng)該在重點(diǎn)地域找到共性的原理，以適應(yīng)變化。

　　參考書籍不必多。如果把范圍確定，做了《考試指導(dǎo)》后，基本就可以。一定注意，范圍為先，熟練程度其后?！犊荚囍笇?dǎo)》之外的參考書籍的選擇要很慎重。

　　3、關(guān)于心態(tài)

　　很多考生，盲目認(rèn)為是自己太笨、記憶力下降了，其實(shí)不是。全國(guó)的考生，都是這樣的，主要的是教程中好多新問題需要每位考生的消化量很大，不必把問題都?xì)w結(jié)到自己身上。

　　再一個(gè)，應(yīng)該把記憶的時(shí)間盡量前提，不要都推到臨近考試再背記。

　　以上是環(huán)球網(wǎng)校總結(jié)的命題規(guī)律、練習(xí)、考生心態(tài)等方面需注意的問題。請(qǐng)2016年人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀，環(huán)球網(wǎng)校祝愿各位考生備考順利。更多人力資源管理師復(fù)習(xí)資料及考試動(dòng)態(tài)請(qǐng)您關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。

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