一、單選題。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。

1. ( )是實現(xiàn)和決定等價交換行為的必要手段。A

(A)工資 (B) 股份 (C)獎金 (D)福利

2. 工資的決定是以( )為基礎的。A

(A) 勞動力價值 (B)勞動價值 (C)商品價值 (D)商品使用價值

3. 局部均衡分析方法的代表人物是( )。A

(A) 馬歇爾 (B)梅耶 (C)格落雷 (D)馬斯洛

4. ( )是最為傳統(tǒng)的工資形式。A

(A)計時工資 (B)計件工資 (C)包干工資 (D)貨幣工資

5. 福利實質上是( )支付。D

(A)企業(yè) (B)老板 (C)雇主 (D)工人自己

6. 基尼系數(shù)在( )表明收入差距比較大。A

(A)0.4 以上 (B)0.2 (C)0.2-----0.4 (D)0.1

7. 勞動力供給量變動對工資率變動的反應程序被定義為( )。A

(A)勞動力供給彈性 (B)單位需求彈性 (C)邊際生產(chǎn)率 (D)勞動參與率

8. ( )是衡量測量人口參與社會勞動程度的指標。A

(A)勞動參與率 (B)總人口參與率 (C)性別勞參率 (D)年齡勞參率

9. 量本利分析的基本原理( )。A

(A)邊際分析理論 (B)經(jīng)濟增長論

(C)效用最大論 (D)節(jié)約成本論

10. 企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為求長期和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )謀劃和方略。A

(A)總體性和長遠性 (B)應用性和理論性

(C)總體性和系統(tǒng)性 (D)系統(tǒng)性和科學性

11. 弗羅姆和耶頓提出了( )。C

(A)領導者參與模型 (B)路徑——目標理論

(C)領導情景論 (D)權變模型

12. ( )在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型。B

(A)費歇爾 (B)費德勒 (C)布蘭查德 (D)赫塞

13. 經(jīng)濟資本中核心資本是( )。C

(A)資金累積 (B)固定資產(chǎn) (C)人力資本 (D)無形資本

14. 人力資本投資一旦發(fā)生便不可撤回，此時面臨著投資資金喪失的危險即( )。B

(A)無效資本 (B)沉淀資本 (C)資本損失 (D)資本流失

15. ( )是人力資本投資的最典型形式之一。B

(A)硬件投資 (B)教育投資 (C)技術開發(fā)投資 (D)職業(yè)投資

16. 西方經(jīng)濟學家( )在“創(chuàng)新理論”中提出“創(chuàng)新”。A

(A)熊彼特 (B)弗里德曼 (C)奧爾森 (D)亞當斯密

17. ( )是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。C

(A)組織文化管理 (B)企業(yè)戰(zhàn)略管理 (C)人力資源管理 (D)財務管理

18. ( )的綜合考評，是績效管理的核心和關鍵。A

(A)德、能、勤、績 (B)德、才

(C)知識、技能、才能 (D)政治思想、智力、能力

19. 現(xiàn)代人力資源管理內容上( )。C

(A)以事為中心 (B)具體事務性工作 (C)以人為中心 (D)員工被動地工作

20. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在形式上( )。D

(A)屬于靜態(tài)管理 (B)員工被動工作 (C)具體事務性工作 (D)動態(tài)管理

21. ( )反映了員工所承擔的工作性質。 D

(A)職責 (B)職位 (C)職權 (D)職務

22. ( )是指為了獲得崗位的相關信息，調查人直接與員工見面，調查其所在崗位的情況的方法。 C

(A)問卷調查 (B)現(xiàn)場觀測 (C)面談 (D)書面調查

23. 工作崗位調查方法不包括( )。 B

(A)崗位寫實 (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測時

24. ( )是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄的崗位調查方法。D

(A)崗位寫實 (B)崗位檢查 (C)崗位抽樣 (D)作業(yè)測時

25. ( )是指停工后員工被安排從事非本職的其它生產(chǎn)性工作所占用的時間。C

(A)缺勤時間 (B)停工損失時間 (C)停工被利用時間 (D)制度公休時間

26. ( )是工作時間的核心。 A

(A)制度內實際工作時間 (B)制度工作時間(C)日歷時間 (D)非生產(chǎn)時間

27. ( )是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。 D

(A)“快、精、準”的制定勞動定額 (B)“精、準、全”的制定勞動定額

(C)“好、快、精”的制定勞動定額 (D)“快、準、全”的制定勞動定額

28. ( )是招聘過程中技術性最強、難度最大的一步。 D

(A)人員開發(fā) (B)績效管理 (C)人員招聘 (D)人員選拔

29. ( )是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。 A

(A)個人履歷分析 (B)招聘申請表 (C)應聘者的推薦材料 (D)介紹信

30. 背景調查的時機最好安排在( )。C

(A)面試結束后 (B)上崗前 (C)面試后與上崗前的間隙. (D)上崗后

31. 通知被錄用者，最重要的原則是( )。C

(A)禮貌 (B)準確 (C)及時 (D)清晰

32. 通知每一個參加了面談的人最好采取( )的形式。B

(A)郵件 (B)信 (C)電話 (D)報紙

33. 員工進入單位后，一般試用期是( )。 A

(A)3~6月 (B)6~9月 (C)一年以上 (D)18個月以上

34. 不屬于崗前培訓的特點的是( )。D

(A)基礎性培訓 (B)適應性培訓 (C)非個性化培訓 (D)綜合性培訓

35. ( )是培訓執(zhí)行者為記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)最有價值的工具。C

(A)培訓記錄表 (B)績效管理系統(tǒng) (C)檢查表 (D)問卷調查表

36. 從( )看，脫產(chǎn)培訓可分為學歷培訓和更新技能的培訓。 B

(A)培訓的時間 (B)培訓的內容 (C)安排培訓的主體 (D)受訓階層

37. 晉升培訓的依據(jù)是( )。 D

(A)組織的規(guī)模 (B)組織的前途 (C)客觀公正的績效考核 (D)員工發(fā)展規(guī)劃

38. 以改善績效為目的的培訓所采取的主要方法是( )。 C

(A)教師輔導 (B)有問必答 (C)一對一指導 (D)自學

39. 從( )看，脫產(chǎn)培訓可分為學歷培訓和更新技能的培訓。 B

(A)培訓的時間 (B)培訓的內容 (C)安排培訓的主體 (D)受訓階層

40. 案例分析法的主體是( )。 A

(A)學生 (B)教師 (C)教師學生雙主體 (D)既非教師，也非學生

41. 不屬于人力資源開發(fā)成本的是( )。 D

(A)人員定向成本 (B)在職培訓成本 (C)脫產(chǎn)培訓成本 (D)在校學習成本

42. 一般來說，我國現(xiàn)行會計制度要求采用( )方法核算企業(yè)培訓成本。C

(A)估算 (B)記錄表 (C)會計方法 (D)薪酬管理

43. 實現(xiàn)計件工資制的關鍵是( )。 D

(A)工作物等級 (B)計件單價 (C)勞動數(shù)量 (D)勞動定額

44. ( )在國外稱之為“有計時工資保證的計件工資制”。 D

(A)直接有限計件工資制 (B)直接無限計件工資制

(C)累計計件工資制 (D)超額計件工資制

45. 國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作進行的生產(chǎn)性質的補償稱作( )。 C

(A)獎金 (B)補償 (C)津貼 (D)福利

46. 工資支付的形式是( )。 A

(A)法定貨幣 (B)實物 (C)證書 (D)有價證券

47. 由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失所進行的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。 C

(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

48. 確定崗位工資的基本依據(jù)是( )。 D

(A)員工培訓的結果 (B)員工的能力 (C)員工的考核成績 (D)崗位評價的結果

49. 我國實行的養(yǎng)老保險制度是( )。 D

(A)投保資助型養(yǎng)老保險 (B)強制儲蓄型養(yǎng)老保險

(C)國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 (D)社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險

50. 工傷保險基金按照( )原則確定費率。 B

(A)傷勢情況 (B)以支定取，收支平衡 (C)單位實力 (D)雙向平衡

51. 個體工商戶受雇人員的失業(yè)保險費由( )繳納。 A

(A)雇主 (B)雇員 (C)國家 (D)政府

52. 勞動法律關系和勞動關系最主要的區(qū)別在于( )。 D

(A)勞動關系是勞動法律關系的現(xiàn)實基礎 (B)勞動法律關系是勞動關系的法律形式

(C)勞動法律關系是一種雙務關系 (D)勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志

53. 勞動合同的基本特點是( )。 C

(A)體現(xiàn)雇主的意志 (B)體現(xiàn)國家意志

(C)體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志 (D)對勞動關系的社會性調整

54. ( )是勞動關系調整的核心內容。 A

(A)集體協(xié)商 (B)國家意志 (C)職工代表大會制度 (D)雇主的不平等行為

55. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過( )。 B

(A)三個月 (B)六個月 (C)12個月 (D)18個月

56. 勞動合同的變更僅限于( )。 D

(A)勞動合同雇主的變化 (B)勞動合同主體的變化

(C)勞動合同形式的變化 (D)勞動合同內容的變化

57. 職業(yè)分類的基本原則是( )。 A

(A)工作性質的同一性 (B)產(chǎn)品和服務的同一性

(C)工作環(huán)境、條件的同一性 (D)勞動對象的同一性

58. 我國最低就業(yè)年齡為( )。 C

(A)14周歲 (B)15周歲 (C)16周歲 (D)18周歲

59. 企業(yè)勞動安全管理的首要任務是( )。 B

(A)執(zhí)行國家標準 (B)全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求

(C)保障勞動者的生命安全 (D)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

60. 企業(yè)勞動安全管理的根本任務是( )。 A

(A)執(zhí)行國家標準 (B)全面掌握國家對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的要求

(C)保障勞動者的生命安全 (D)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

二、多選題每小題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分。

61. 勞動經(jīng)濟學的研究方法有( )。CD

(A)觀察研究法 (B) 實地研究法 (C)實證研究法

(D) 規(guī)范研究方法 (E) 調查研究法

62. 實證研究法的步驟( )。ABCD

(A)確定研究對象 (B) 設定假設條件 (C)提出理論假設

(D) 驗證 (E)形成理論

63. 規(guī)范研究方法的主要障礙( )。ABC

(A)信息障礙 (B) 體制障礙 (C)市場缺陷

(D) 機制障礙 (E) 方法障礙

64. 勞動力供給彈性有( )。ABCDE

(A)供給無彈性 (B) 供給有無限彈性 (C)單位供給彈性

(D) 供給富有彈性 (E) 供給缺乏彈性

65. 企業(yè)內部條件分析包括( )。ACE

(A)企業(yè)資源狀況分析 (B)企業(yè)結構分析

(C)企業(yè)利用其資源的能力分析 (D)企業(yè)組織文化管理分析

(E)競爭優(yōu)勢分析

66. 邁克爾波特把資源的開發(fā)利用活動分成( )。AC

(A)基本活動 (B)公益活動 (C)支持活動

(D)生產(chǎn)活動 (E)服務活動

67. 團隊的有效性四個要素構成( )。ABCE

(A)績效 (B)成員滿意度 (C)團隊學習

(D)團結緊密性 (E)外人的滿意度

68. 團隊決策過程的主要范疇( )。ABCDE

(A)溝通 (B)影響 (C)任務和維護的職能

(D)決策、沖突 (E)氛圍和情緒

69. 人本管理的機制( )。ABCDE

(A)動力機制 (B)約束機制 (C) 壓力機制

(D)保障機制 (E)環(huán)境優(yōu)化機制

70. 人力資本的含義( )。ABCD

(A)人力資本實質是勞動者的智能 (B)人力資本直接由投資的費用轉化而來

(C)本質功能是與物質資源要結合、轉移、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增殖

(D)人力資本內含一定的經(jīng)濟關系

(E)人力資本包含有人權保護

71. 勞動定額按實施范圍可以分為( )。 ABD

(A)統(tǒng)一定額 (B)一次性定額 (C)產(chǎn)量定額 (D)企業(yè)定額

72. 下面關于工時定額和產(chǎn)量定額，說法不正確的有( )。 BD

(A)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式

(B)工時定額越低，產(chǎn)量定額越低 (C)產(chǎn)量定額越低，工時定額越高

(D)工時定額和產(chǎn)量定額的變化程度相同

73. 人力資源費用預算的原則是( )。 ABCD

(A)嚴肅認真原則 (B)整體兼顧原則 (C)客觀準確原則 (D)合法合理原則

74. 人力資源管理費用核算的要求( )。 ABCD

(A)加強費用開支的審核和控制 (B)適應企業(yè)的特點，采取適當?shù)姆椒?/P>

(C)正確劃分各種費用的界限 (D)開支要有專人審核

75. 屬于應聘者背景調查的主要有( )。 ABCD

(A)學歷調查 (B)個人資質調查(C)個人資信調查 (D)員工忠誠度調查

76. 進行背景調查的原則包括( )。 ABCD

(A)只調查與工作有關的情況 (B)慎重選擇“第三者”

(C)估計調查材料的可靠程度 (D)確保不會遺漏重要問題

77. 校園招聘的方式主要有( )。 ABC

(A)企業(yè)到校園里招聘 (B)學生到企業(yè)里實習

(C)企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng) (D)人才交流市場

78. 校園招聘存在這一些不足之處( )。 ABCD

(A)剛畢業(yè)的學生常常眼高手低 (B)費錢 (C)學生缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗 (D)費時

79. 人員錄入的原則包括( )。 ACD

(A)因事?lián)袢嗽瓌t (B)任人唯親原則 (C)用人不疑原則 (D)嚴愛相濟原則

80. 、安置工作的原則有( )。 BCD

(A)雙贏 (B)用人所長 (C)人適其崗 (D)人與事多種差異因素得到最佳配合

81. 崗前集中訓練主要采取的形式是( )。 ABD

(A)發(fā)行內部刊物 (B)觀看錄像 (C)集體討論 (D)實地參觀

82. 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應該分為哪幾部分( )。 BCD

(A)信息準備層 (B) 基礎數(shù)據(jù)層 (C)業(yè)務處理層 (D)決策支持層

83. 屬于員工信息管理內容的有( )。 ABCD

(A)自傳材料 (B)獲得獎勵的材料 (C)處分的材料 (D)興趣特長等相關材料

84. 員工信息管理的要求有( )。 ABCD

(A)完整 (B)真實 (C)精確 (D)實用

85. 下面屬于講授法的優(yōu)點的是( )。 BCD

(A)針對性強 (B)經(jīng)濟高效 (C)易于操作 (D)有利于教師作用的發(fā)揮

86. 進行課堂培訓的主要方法有( )。 ABCD

(A)講授法 (B)模擬練習法 (C)案例分析法 (D)研討法

87. 簡單的案例至少要包括( )。 BD

(A)說明 (B)正文 (C)附件 (D)思考題

88. 屬于現(xiàn)場培訓的對象( )。 ABCD

(A)從學校畢業(yè)的新員工 (B)有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員

(C)企業(yè)的后備人才 (D)需要改善績效的員工

89. 現(xiàn)場培訓的具體形式( )。 ABCD

(A)工作指導法 (B)工作輪換法 (C)特別任務法 (D)個別指導法

90. 屬于自學的優(yōu)點的有( )。 ABCD

(A)費用低 (B)自主性強 (C)可體現(xiàn)個別差異 (D)培養(yǎng)自學能力

91. 工資指導線水平制定的主要依據(jù)事故( )。 ABCD

(A)本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率 (B)社會勞動生產(chǎn)率

(C)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) (D)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

92. 工資指導線的基本內容包括 ABCD

(A)國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策簡析( )。

(B)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析

(C)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準線

(D)本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、下線

93. 企業(yè)薪酬制度分析的依據(jù)是( )。 AD

(A)薪酬制度 (B)企業(yè)的核心競爭力 (C)企業(yè)的用工制度 (D)人事考核制度

94. 技術等級工資制是由哪幾部分組成的( )。 ABC

(A)工資等級表 (B)技術等級標準 (C)工資標準 (D)銷售提成

95. 推行崗位技能工資制應具備基本前提( )。 BD

(A)建立健全并完善員工績效管理制度

(B)建立健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評價的制度

(C)建立健全并完善員工薪酬管理制度

(D)必須按照國家職業(yè)資格標準等，定期對員工進行職業(yè)技能的鑒定和分級

96. 在選擇最適合的制度時，一般應考慮以下因素( )。 ABCD

(A)企業(yè)的盈利水平 (B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度

(C)企業(yè)規(guī)模 (D)工資管理成本

97. ( )一般在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定( )。 ABD

(A)服務期限協(xié)議書 (B)補充保險協(xié)議書

(C)下崗津貼專項協(xié)議書 (D)聘任協(xié)議書

98. 根據(jù)勞動法第十七條規(guī)定，訂立勞動合同“應當遵循( )原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。 AC

(A)平等原則 (B)自愿原則 (C)協(xié)商一致原則 (D)合法原則

99. 用人單位單方面解除合同，但不需要經(jīng)濟賠償?shù)臈l件是( )。 CD

(A)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

(B)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的

(C)勞動者營私舞弊、造成重大損失的

(D)勞動者被追究刑事責任的

100. 屬于勞動合同自然終止的情形是( )。 AC

(A)勞動者退休 (B)合同約定的終止條件出現(xiàn)

(C)定期勞動合同到期 (D)勞動關系主體一方消失

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