1、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定(　　)。

A、活動框架

B、技術規(guī)范

C、業(yè)務規(guī)范

D、突出地位

2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(　　)。

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(　　)。

A、基礎

B、必要條件

C、依據(jù)

D、前提

4、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱(　　)。

A、回歸分析方法

B、勞動定額法

C、德爾菲預測技術

D、計算機模擬法

5、崗位工作設計的(　　)是最大限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時又能夠適當?shù)貪M足員工個人發(fā)展的要求。

A、任務

B、要求

C、目標

D、指導思想

6、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是(　　)。

A、晉升規(guī)劃

B、補充規(guī)劃

C、勞動力市場規(guī)劃

D、配備規(guī)劃

7、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用(　　)。

A、事業(yè)部制的結構或形式

B、復雜的結構或形式

C、直線制的結構或形式

D、矩陣的結構或形式

8、關于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是(　　)。

A、前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的

B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

C、兩者都有明確的組織目標

D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

9、人力資源管理的實際成本是指為(　　)人力資源所實際支出的全部成本。

A、利用、開發(fā)和重置

B、獲得、開發(fā)和重置

C、利用、獲得和重置

D、利用、獲得和開發(fā)

10、長期的人力資源規(guī)劃一般在(　　)以上。

A、五年

B、六年

C、七年

D、八年

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