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1、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。

(A)財務(wù)報表分析

(B)可靠性分析

(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

(D)數(shù)理統(tǒng)計分析

2、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

(A)距陣制

(B)直線職能制

(C)直線制

(D)事業(yè)部制

3、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作

出的界定。

(A)責(zé)任

(B)任務(wù)

(c)職責(zé)

(D)職權(quán)

4、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-

(A)崗位寫實

(C)崗位抽樣

(B)作業(yè)測時

(D)觀測法

5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

(A)全部實際工作時間

(B)制度工作時間

(C)制度內(nèi)實際工作時間

(D)日歷時間

6、對人力資本的理解不正確的是( C )

(A)人力資本是活的資本

(B)人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

(C)人力資本是有形資本

(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D )

(A)目標(biāo)制定的整體性

(B)目標(biāo)實施的整體性

(C)各個目標(biāo)間不孤立

(D)目標(biāo)設(shè)計的針對性

8、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

(A)定編定崗定員定額

(B)員工的績效管理

(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

(D)員工的技能開發(fā)

9、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

(A)二年計劃

(B)三年計劃

(C)四年計劃

(D)五年計劃

10、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

(A)調(diào)查研究法

(B)檔案記錄法

(C)日記調(diào)查法

(D)媒體采訪法

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