相關(guān)推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前習(xí)題匯總

1.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( )

A.內(nèi)激勵(lì)

B.外激勵(lì)

C.正激勵(lì)

D.負(fù)激勵(lì)

2.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

3.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實(shí)際工資

D.實(shí)物工資

4.公共福利是指( )

A.社會(huì)要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

5.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強(qiáng)福利待遇

B.改善勞動(dòng)條件

C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

1.D 2.B 3.C 4.B 5.B

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