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      2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(43)

      更新時間:2019-11-05 17:22:57 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽29收藏11

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      摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,為了大家復(fù)習(xí)四級人力資源師,小編整理2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(43),供備考2019年下半年四級人力資源管理師考試的考生參考,更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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      1、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

      A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性 B 及時性、可行性

      C 針對性、適用性 D 及時性、經(jīng)濟(jì)性

      E 準(zhǔn)確性、實(shí)用性

      2、組織設(shè)計的內(nèi)容有(ABCD)。

      A 建立信息溝通渠道 B 確定各個部門的職責(zé)范圍

      C 建立合理的組織機(jī)構(gòu) D 配備和使用適合工作要求的人員

      E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

      3、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

      A 人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

      B 確定具體項(xiàng)目的核算方法

      C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

      D 統(tǒng)計與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

      E 審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出

      4、制定招聘計劃的主要依據(jù)有(CD)。

      A 招聘策略 B 招聘程序

      C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析

      E 招聘渠道

      5、一般來說,人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

      A 多重淘汰式 B 補(bǔ)償式

      C 擇優(yōu)錄用式 D 結(jié)合式

      E 成本分析法

      6、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

      A 傳播范圍廣 B 作用效果較長,信息量豐富

      C 速度快 D 應(yīng)聘人員數(shù)量大

      E 企業(yè)的選擇余地大

      7、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)或成果主要有以下類型(ABCDE)。

      A 認(rèn)知成果 B 技能成果

      C 情感成果 D 績效成果

      E 投資回報率

      8、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

      A 通知學(xué)員 B 后勤準(zhǔn)備

      C 確認(rèn)時間 D 準(zhǔn)備教材

      E 確認(rèn)老師

      9、培訓(xùn)成本包括(AB)。

      A 直接成本 B 間接成本

      C 生產(chǎn)成本 D 額外成本

      E 經(jīng)營成本

      10、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序,以下敘述正確的是(ACD)。

      A 以基層為起點(diǎn),由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評,形成由下而上的過程

      B 以員工為起點(diǎn),由管理者對員工進(jìn)行考評

      C 在基層考評的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評,內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效,也包括該部門總體的工作績效

      D 完成逐級考評之后,由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評

      E 對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

      11、能力考評的項(xiàng)目包括(CDE)。

      A 責(zé)任感 B 工作熱情

      C 判斷力 D 改善力

      E 創(chuàng)新能力

      12、對績效管理方案進(jìn)行可行性分析,主要考慮(ACE)。

      A 限制因素分析 B 相關(guān)因素分析

      C 潛在問題分析 D 過去情況分析

      E 目標(biāo)與效益分析

      13、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(ACDE)。

      A 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力 B 不能做定性分析

      C 不能做定量分析 D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度

      E 很難使用該方法比較員工

      14、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查(ABC)。

      A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況

      C 被調(diào)查崗位的薪酬狀況 D 調(diào)查人的情況

      E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

      15、寬泛式薪酬等級的特點(diǎn)是(BC)。

      A 薪酬等級數(shù)量多 B 薪酬等級數(shù)量少

      C 有利于員工橫向工作調(diào)整 D 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)

      16、要素計點(diǎn)法的工作程序包括(ACD)。

      A 確定評價要素 B 確定每個要素的權(quán)重

      C 確定要素等級 D 確定要素的相對價值

      E 確定每個崗位各要素對應(yīng)的薪酬

      17、在薪酬調(diào)查時一般選擇(AB)。

      A 競爭對手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

      C 國外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

      E 市場水平比較高的企業(yè)

      18、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容,應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言,如(AC)等形式就是很好的選擇。

      A 表單 B 照片

      C 統(tǒng)計數(shù)字 D 座談

      E 申訴

      還有就是詞語

      19、下列內(nèi)容中,屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

      A 保密事項(xiàng) B 工作內(nèi)容

      C 補(bǔ)充保險和福利待遇 D 培訓(xùn)

      E 勞動保護(hù)和勞動條件

      其余是法定條款

      20、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的,根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定,享有(BC)等待遇。

      A 按月領(lǐng)取工傷津貼 B 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

      C 領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金 D 與在崗職工同等的福利待遇

      E 領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金

      環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(43),不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息,環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載!

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