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2019下半年江蘇四級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案(網(wǎng)友版)

簡(jiǎn)答題：

外部薪酬調(diào)研的方式

(1)利用招聘收集信息

招聘工作不僅能滿足公司發(fā)展對(duì)人員的大量需求，而且能帶來(lái)副產(chǎn)品：薪酬調(diào)查的信息。薪酬調(diào)查需要大量數(shù)據(jù)的支持，數(shù)據(jù)的獲得需要與外界不斷的、大量的溝通，而招聘工作就是和外界溝通的良好渠道。

(2)離職分析

做好離職面談工作不僅可以發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步改善工作，而且可以反映公司現(xiàn)行的薪酬水平在市場(chǎng)上的位置。

(3)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集

企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)積極參加交流會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)悉心建立的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及本企業(yè)其他員工的親戚、朋友、同學(xué)等各種關(guān)系獲取薪酬信息。

(4)標(biāo)桿企業(yè)跟蹤

選擇一家經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相似、人才需求類似、薪資水平定位類似、管理規(guī)范，并有定期的薪酬調(diào)查的企業(yè)作為標(biāo)桿企業(yè)，集中人力、物力對(duì)該企業(yè)的薪資水平細(xì)致調(diào)查，以該企業(yè)的薪資水平為基準(zhǔn)，根據(jù)本企業(yè)的薪資政策、市場(chǎng)情況和公司利潤(rùn)狀況對(duì)本企業(yè)的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

(5)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

計(jì)算機(jī)的廣泛使用，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，為薪酬信息的獲取提供了前所未有的方便。

(6)購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)

目前許多國(guó)內(nèi)專業(yè)公司都提供薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)，這些公司每年都要開(kāi)展全國(guó)或者區(qū)域性的薪酬調(diào)查。

案例分析題：

單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

(1)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，這個(gè)條件僅在試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)提前30天書(shū)面形式通知或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的。

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(4)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

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