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2020下半年四級(jí)人力資源師考試很多地區(qū)安排在11月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級(jí)人力資源師知識(shí)點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題二（1），希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過(guò)四級(jí)人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，您可申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題

1[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指人力資源供需規(guī)劃，廣義的人力規(guī)劃是指戰(zhàn)規(guī)劃。

2[多選題] 檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去的(　　)。

A.決策機(jī)構(gòu)效果

B.決策效率

C.決策效果

D.文件審批效率

E.文件傳遞效率

參考答案：A,B,C,D,E

3[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期計(jì)劃。

A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

參考答案：B

參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(五年及以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。

4[多選題] 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為(　　)。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

參考答案：B,D,E

參考解析：按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

5[簡(jiǎn)答題]為了能夠使得人力資源管理走上正軌，小王需向總經(jīng)理申請(qǐng)下一年度的人力資源管理費(fèi)用。請(qǐng)你根據(jù)正常的情況，制作一個(gè)向總經(jīng)理提交的費(fèi)用申請(qǐng)表。可用字母代替需要的金額，并說(shuō)明申請(qǐng)費(fèi)用的內(nèi)容。

參考解析：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。人力資源費(fèi)用的預(yù)算應(yīng)遵循合法合理、客觀準(zhǔn)確、整體兼顧和嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。示例如下表所示。

6[單選題] 企業(yè)組織信息采集的方法不包括(　　)。

A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪法

參考答案：D

7[單選題] 關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

A.非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間

B.停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間

C.非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間

D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間

參考答案：D

參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。

8[單選題] SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行(　　)最常用的方法。

A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折

參考答案：C

9[單選題] 酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為(　　)。

A.時(shí)間定額B.產(chǎn)量定額C.服務(wù)定額D.看管定額

參考答案：C

10[單選題] 用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類是(　　)。

A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額

參考答案：A

參考解析：現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額，主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，計(jì)算計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，核算產(chǎn)品成本等。

11[單選題](　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性

參考答案：C

參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準(zhǔn)確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對(duì)性原則 4、及時(shí)性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟(jì)性原則。選C。

12[單選題] 某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為(　　)。

A.15%B.20%C.25%D.30%

參考答案：C

參考解析：工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當(dāng)企業(yè)上季度的工時(shí)定額Q下降20個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，相應(yīng)的產(chǎn)量定額T=1/Q：1/0.8=1，25，所以提高率為：125%-100%=25%。

13[單選題] (　　)是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法

參考答案：D

14[單選題] (　　)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量B.簡(jiǎn)單平均值C.先進(jìn)平均工時(shí)D.加權(quán)平均值

參考答案：C

參考解析：先進(jìn)平均工時(shí)(先進(jìn)平均值)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其計(jì)算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。

15[單選題] 工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的(　　)所作出的區(qū)分。

A.長(zhǎng)度和區(qū)域B.類型和范圍C.特征和種類D.性質(zhì)和特點(diǎn)

參考答案：D

16[單選題] 定額時(shí)間中最主要的組成部分是(　　)。

A.作業(yè)時(shí)間

B.作業(yè)寬放時(shí)間

C.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

參考答案：A

17[單選題] 要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的(　　)特點(diǎn)決定的。

A.流動(dòng)性B.不規(guī)則性C.連續(xù)性D.替代性

參考答案：C

18[單選題] (　　)一般是在工作輪班的開(kāi)始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時(shí)間。

A.機(jī)動(dòng)的基本時(shí)間

B.組織性的作業(yè)寬放時(shí)間

C.技術(shù)性的作業(yè)寬放時(shí)間

D.交叉的輔助時(shí)間

參考答案：B

19[多選題]人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有(　　)。

A.有效的員工激勵(lì)

B.保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

C.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

E.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力

參考答案：A,B,C,D,E

20[單選題] 在單件生產(chǎn)條件下，工時(shí)定額的計(jì)算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯(cuò)誤的是(　　)。

A.Tz表示作業(yè)時(shí)間

B.Kzk表示作業(yè)寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)

C.Kgxk表示個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)

D.Tzj表示單件核算用工時(shí)定額

參考答案：D

21[多選題] 企業(yè)組織信息的特點(diǎn)包括(　　)。

A.社會(huì)性B.流動(dòng)性C.全面性D.新陳代謝性E.濃縮性

參考答案：A,B,D,E

22[多選題] 企業(yè)組織信息采集的主要來(lái)源有(　　)。

A.調(diào)研人員自己采集的資料

B.通過(guò)機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料

C.通過(guò)報(bào)紙雜志獲得的資料

D.工作計(jì)劃

E.職務(wù)說(shuō)明書

參考答案：A,B,C

23[多選題] 勞動(dòng)定額按制定方法可分為(　　)。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額

參考答案：A,B,C,D

24[多選題] 勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式為(　　)。

A.工時(shí)定額

B.現(xiàn)行定額

C.產(chǎn)量定額

D.計(jì)劃定額

E.設(shè)計(jì)定額

參考答案：A,C

25[多選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的有(　　)。

A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)

C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時(shí)定額

D.不變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額

E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

參考答案：B,D

參考解析：B項(xiàng)：勞動(dòng)定員的基礎(chǔ)是勞動(dòng)定額。D項(xiàng)：不變定額又稱固定定額，是指將某個(gè)時(shí)期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來(lái)，在幾年或一段時(shí)期內(nèi)保持不變。

26[單選題] (　　)是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

參考答案：D

27[多選題] 下列工時(shí)消耗項(xiàng)目，屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間的有(　　)。

A.檢查工具、領(lǐng)取專用夾具

B.更換工作服

C.安裝和調(diào)整專用工夾具

D.調(diào)整機(jī)床或設(shè)備

E.擅離工作地

參考答案：A,C

參考解析：B項(xiàng)屬于組織性寬放時(shí)間;E項(xiàng)屬于個(gè)人造成的停工時(shí)間。

28[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息采集的基本原則。

參考解析：

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：

(1)準(zhǔn)確性原則;

(2)系統(tǒng)性原則;

(3)針對(duì)性原則;

(4)及時(shí)性原則;

(5)適用性原則;

(6)經(jīng)濟(jì)性原則。

29[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)定額的影響因素及制定的依據(jù)、及其制定方法。

參考解析：

(1)勞動(dòng)定額的影響因素包括：

①與設(shè)備、工具有關(guān)的因素;

②與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的因素;

③與操作方法有關(guān)的因素;

④勞動(dòng)力的配備與組織有關(guān)的因素;

⑤與工作地有關(guān)的因素;

⑥與各種規(guī)章制度及其他有關(guān)的影響因素。

(2)勞動(dòng)定額制定的依據(jù)包括：

①技術(shù)依據(jù);

②經(jīng)濟(jì)依據(jù);

③心理生理依據(jù)。

(3)勞動(dòng)定額的制定方法包括：

①經(jīng)驗(yàn)估工法;

②統(tǒng)計(jì)分析法;

③類推比較法;

30[簡(jiǎn)答題]某企業(yè)平均每個(gè)工人每天生產(chǎn)30件產(chǎn)品，改造生產(chǎn)線后，平均每個(gè)工人每天生產(chǎn)40件產(chǎn)品。

求該企業(yè)產(chǎn)量定額的提高率和工時(shí)定額的降低率。

參考解析：

根據(jù)題意計(jì)算如下：

改造前，該企業(yè)單件產(chǎn)品的工時(shí)定額=日制度工時(shí)÷日產(chǎn)量=480÷30=16(工分/件);

改造后，該企業(yè)單件產(chǎn)品的工時(shí)定額=日制度工時(shí)÷日產(chǎn)量=480÷40=12(工分/件)。

則該企業(yè)產(chǎn)量定額的提高率=(40-30)÷30×100%≈33.3%;該企業(yè)工時(shí)定額的降低率=(16-12)÷16×100%=25%。第30題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(1)答案解析(0)

31[多選題] 會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法的缺點(diǎn)包括(　　)。

A.耗時(shí)長(zhǎng)，成本高

B.被調(diào)查者不能充分發(fā)表見(jiàn)解

C.調(diào)查結(jié)果誤差大

D.被調(diào)查者易受到他人的影響

E.受時(shí)間、地點(diǎn)限制

參考答案：B,D,E

32[單選題] (　　)是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A.制度規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：D

33[單選題] 一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到(　　)工分/件。

A.6B.8C.12D.24

參考答案：B

參考解析：個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額的關(guān)系是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產(chǎn)量定額，TA表示單件工時(shí)定額。則產(chǎn)品單件工時(shí)定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。

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