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2021年四級人力資源師考試預(yù)計安排在5月份（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習四級人力資源師知識點以及配套練習相關(guān)的練習題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師理論知識練習題一（2），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

一、單選題

1()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險

參考答案：C

參考解析：

工傷保險實行社會統(tǒng)籌,設(shè)立工傷保險基金,對工傷員工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務(wù)。工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行差別費率。

2如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

參考答案：B

參考解析：

用人單位依法安排勞動者在制度工作13時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

3下列對崗位評價的理解有誤的是()。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

參考答案：A

參考解析：

崗位評價的中心是客觀存在的"事"和"物",而不是現(xiàn)有的人員。以"員工"為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。

4()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同.

參考答案：C

參考解析：

技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術(shù)等級,按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

5企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),不包括()。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計

參考答案：A

參考解析：

企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計,即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

6企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),不包括()。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計

參考答案：A

參考解析：

企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù),包括薪酬結(jié)構(gòu)完善,即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成,以及各薪酬項目所占的比例,還包括薪酬等級標準設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計,即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

7()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同

參考答案：C

參考解析：

技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術(shù)等級,按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。其適用范圍和對象:技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

8下列對崗位評價的理解有誤的是()。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

參考答案：A

參考解析：

崗位評價的中心是客觀存在的"事"和"物",而不是現(xiàn)有的人員。以"員工"為對象的衡量、評比、估價,屬于人事考核或員工素質(zhì)測評的范疇,而崗位評價雖然也會涉及崗位員工,但它是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價。

9如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資()的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

參考答案：B

參考解析：

用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間(8小時)以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

10()通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

參考答案：D

參考解析：

工資通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

二、多選題

1獎金的主要特點包括()。

A.單一性

B.榮譽性

C.靈活性

D.綜合性

E.及時性

參考答案：ABCE

參考解析：

獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵,具有單一性、靈活性、及時性和榮譽性等特點。

2工資總額體系可以分為()。

A.高彈性模式

B.低彈性模式

C.高穩(wěn)定模式

D.折中模式

E.低穩(wěn)定模式

參考答案：ACD

參考解析：

確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式:①高彈性模式。該模式下,固定工資總額比例小,浮動工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下,浮動工資總額比例小,固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點,它既有彈性,又能不斷激勵企業(yè)提高績效,還具有穩(wěn)定性,是一種較理想的模式。

3我國的養(yǎng)老保險由()組成。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.醫(yī)療保險

E.失業(yè)保險

參考答案：ABC

參考解析：

我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分構(gòu)成。

4下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)()。

A.勞動能力喪失

B.勞動能力暫時中斷

C.勞動能力使用中斷

D.職工死亡

E.意外事故

參考答案：ABCD

參考解析：

養(yǎng)老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業(yè)保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

5失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為()

A.普遍性

B.公平性

C.強制性

D.社會性

E.互濟性

參考答案：ACE

參考解析：

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度,它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險具有普遍性、強制性和互濟性的特點。

6根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費用有()。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費

參考答案：BD

參考解析：

B項,工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人不繳納工傷保險費;D項,生育保險基金根據(jù)"以支定收,收支平衡"的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費建立生育保險基金。

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