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2021年上半年四級人力資源管理師考試預(yù)計(jì)將在5月舉行（個(gè)別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會(huì)涉及各章節(jié)復(fù)習(xí)，通過各章節(jié)考點(diǎn)供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（9），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

2021年四級人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（9）

單項(xiàng)選擇題

1某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是(　　)。

A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他企業(yè)C.下崗失業(yè)D.退伍軍人

參考答案：B

2(　　)是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

A.必要性分析方法B.整體性分析方法C.績效差距分析方法D.結(jié)果分析

參考答案：B

參考解析：培訓(xùn)需求分析的必要性分析方法：通過手機(jī)并分析信息或資料，以確定是否必須通過培訓(xùn)來解決個(gè)體或組織所存在的問題的方法。 整體性分析方法：通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)實(shí)狀況之阿金的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法 績效差距分析法：比整體性分析法更深刻、更直接的方法，主要集中在工作行為的結(jié)果上而不是組織系統(tǒng)方面。

3勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期限不得超過(　　)。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.8個(gè)月

參考答案：A

4招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

參考答案：D

5(　　)為“定義績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。

A.工作崗位說明書B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化C.企業(yè)的人力資源政策D.考評表格的設(shè)計(jì)

參考答案：B

6勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，(　　)以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A.縣級B.地區(qū)級C.市級D.省級

參考答案：A

7(　　)是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化

參考答案：A

8將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是(　　)的設(shè)計(jì)原理。

A.應(yīng)聘申請表B.崗位分析調(diào)查問卷C.加權(quán)應(yīng)聘申請表D.自傳式調(diào)查表

參考答案：D

參考解析：自傳式調(diào)查表又稱應(yīng)聘人員履歷表。其設(shè)計(jì)原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析。

9企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是(　　)。

A.人力資源下屬培訓(xùn)部門B.企業(yè)的各類部門C.后勤保障部門D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門

參考答案：C

10下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是(　　)。

A.老師經(jīng)驗(yàn)判定法B.數(shù)據(jù)積累法C.排序法D.層次分析法

參考答案：B

多選選擇題

1勞動(dòng)合同的無效，由(　　)確認(rèn)。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會(huì)

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

E.人民法院

參考答案：C,E

2法人機(jī)關(guān)通常分為(　　)。

A.行為機(jī)關(guān)B.意思機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.代表機(jī)關(guān)E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

參考答案：B,C,D,E

3人員錄用包括(　　)等內(nèi)容。

A.決定錄用人員B.通知錄用人員C.勞動(dòng)合同的簽訂D.員工的初始安排E.績效考評

參考答案：A,B,C,D

4工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括(　　)。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.改善員工間的合作

C.做好工作的原則和技巧

D.增加對企業(yè)工作的了解

E.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤

參考答案：A,C,E

5通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

A.傳播速度快B.廣告成本低C.視頻效果好D.聯(lián)系快捷E.不受時(shí)空地域限制

參考答案：A,B,D,E

參考解析：網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。

6用人單位聘用外國人，須填寫“聘用外國人就業(yè)申請表”，向其與勞動(dòng)行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供的有效文件包括(　　)。

A.擬聘用外國人履歷證明

B.聘用意向書

C.擬聘用外國人原因的報(bào)告

D.擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明

E.擬聘用的外國人健康狀況證明

參考答案：A,B,C,D,E

7在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的(　　)等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。

A.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)B.人事調(diào)整C.職務(wù)晉升D.人員培訓(xùn)E.職責(zé)范圍

參考答案：A,B,C,D

8會(huì)議調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)包括(　　)。

A.耗時(shí)長，成本高

B.被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解

C.調(diào)查結(jié)果誤差大

D.被調(diào)查者易受到他人的影響

E.受時(shí)間、地點(diǎn)限制

參考答案：B,D,E

9績效診斷可以對(　　)進(jìn)行診斷。

A.管理制度

B.企業(yè)績效管理體系

C.績效考核指標(biāo)體系

D.考核者全面、全過程

E.被考核者全面、全過程

參考答案：A,B,C,D,E

10影響課堂效果的因素有(　　)。

A.教師的教學(xué)水平B.教學(xué)方法C.課堂時(shí)間的長短D.培訓(xùn)內(nèi)容E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度

參考答案：A,B,D,E

參考解析：影響課堂培訓(xùn)效果的因素主要包括：①教師的教學(xué)水平;②培訓(xùn)內(nèi)容是否充實(shí)，是否符合學(xué)員的需要;③教學(xué)方法;④學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度。A、C兩項(xiàng)是教室布置的決定因素。

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