相關推薦：2021年四級人力資源師理論知識練習題五匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試預計將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識練習題五（10），供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、()表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。

A、組織職務圖

B、組織功能圖

C、組織機構圖

D、組織職能圖

2、工作分析的基本步驟是()。

①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息③選擇被分析的工作

④與有關人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

3、部門結構的設計中最關鍵的是()。

A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨立的部門

B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結構

C、對部門結構的選擇和規(guī)劃

D、實現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理

4、跨國公司適用的組織設計原則是()。

A、以工作和任務為中心的組織設計原則

B、以成果為中心的組織設計原則

C、以關系為中心的組織設計原則

D、以成本為中心的組織設計原則

5、下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是()。

A、工作崗位說明書

B、組織體系圖

C、管理業(yè)務流程圖

D、企業(yè)年度人力資源結構圖

6、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，考試/大計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為()。

A、50人

B、100人

C、150人

D、200人

7、正式組織的本質(zhì)特征是()。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣

D、貫徹按勞分配原則

8、搞好勞動定員的核心是()。

A、保持先進合理的定員水平

B、調(diào)動勞動者的積極性

C、合理節(jié)約的使用勞動力

D、貫徹按勞分配原則

9、關于組織結構，表述不正確的是()。

A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B、分公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

C、直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，考試/大生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè)

D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標準成本

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源師理論知識練習題五（10），小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~