相關推薦：2021年四級人力資源師理論知識考前練習題匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識考前練習題一，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時間上的靈活性

C.具有豐富的社會經驗和工作經驗

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員

參考答案：D

2績效面談的質量和效果主要取決于( )。

A.考評雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績效評審委員會

C.考評雙方對績效管理制度的理解

D.考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度

參考答案：D

3人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓開發(fā)規(guī)劃 B.信息規(guī)劃 C.發(fā)展規(guī)劃 D.控制規(guī)劃

參考答案：A

4招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動者的選擇一致

C.勞動者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

參考答案：D

5無領導小組討論法可測評參試者的( )。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

參考答案：C

6人事部經理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

A.補充規(guī)劃? B.培養(yǎng)開發(fā)計劃 C.晉升計劃 D.配備規(guī)劃

參考答案：C

7在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結 B.提前退休 C.增加無薪休假 D.裁員

參考答案：C

8關于入職培訓，表述錯誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

參考答案：C

9以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

10勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結合的一種制度。

A.政治教育和經濟制裁

B.政治教育和經濟處罰

C.口頭教育和經濟處罰

D.政治教育和經濟賠償

參考答案：B

1( )不屬于福利管理的主要內容

A.明確實施福利的目標

B.明確福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價福利措施的實施結果

參考答案：C

2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

參考答案：C

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬

④市場調查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案：C

4勞動法適用范圍內不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨資企業(yè)的職工

C.個體工商戶聘用的幫工

D.在國家機關單位工作的工人

參考答案：A

5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

A.24個月

B.26個月

C.22個月

D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

6福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則

B.計劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調性原則

參考答案：A

7已知某地區(qū)人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案：B

8績效考評可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時考核、專項考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時考核、專項考核

D.年度考核、專項考核、季度考核

參考答案：A

9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案：D

10集體合同在正式簽訂7日內，由企業(yè)將集體合同報當地( )部門審查。

A.法律 B.勞動監(jiān)察 C.勞動行政 D.勞動管理

參考答案：C

1績效結果的應用不包括( )。

A.培訓需求的產生

B.獎金的計算和發(fā)放

C.員工個人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

2績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

A.上級和同事

B.上級和下級

C.下級和同事

D.上級和平級

參考答案：A

3績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵、環(huán)境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環(huán)境

參考答案：B

4工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

A.培訓目的 B.培訓內容 C.培訓標準 D.培訓計劃

參考答案：C

5美國企業(yè)“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

A.學歷 B.資歷 C.素質 D.績效

參考答案：D

6薪酬管理的內容不包括(　　)

A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標

參考答案：D

7企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

參考答案：B

8對生產管理人員的績效考評，最經常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結果為導向的考評方法

C.以關鍵事件為導向的考評方法

D.以行為或品質特征為導向的考評方法

參考答案：B

9以下不屬于考官面試目標的是( )。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

參考答案：B

10論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

參考答案：B

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源師理論知識考前練習題一，小編已經把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~