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      2022年人力資源管理師四級(jí)備考攻略

      更新時(shí)間:2022-05-12 13:18:26 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽60收藏12

      四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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      摘要 2022年人力資源管理師四級(jí)備考攻略:根據(jù)自身客觀條件確定考生類(lèi)型(初學(xué)者、復(fù)讀者、有 無(wú)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者),并結(jié)合個(gè)人定位找準(zhǔn)方向,做出規(guī)劃,抓住難點(diǎn),突破困難,完勝通關(guān)!詳情如下:

      2022年人力資源管理師四級(jí)備考攻略

      一、考生定位

      根據(jù)自身客觀條件確定考生類(lèi)型(初學(xué)者、復(fù)讀者、有/無(wú)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者),并結(jié)合個(gè)人定位找準(zhǔn)方向,做出規(guī)劃,抓住難點(diǎn),突破困難,完勝通關(guān)!

      初學(xué)者:熟悉考試題型,掌握解題方法,泛讀與精讀教材是保證。

      復(fù)讀者:針對(duì)性分析考試失利部分,總結(jié)在題型與章節(jié)方面的不足與缺陷。

      有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者:合理安排時(shí)間,加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶效果,利用實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)加深對(duì)教材的理解。四級(jí)人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總 免費(fèi)下載

      無(wú)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者:通過(guò)真題熟悉考試方式、要求與考題內(nèi)容,找到教材知識(shí)點(diǎn)與考題之間的結(jié)合點(diǎn)。

      二、題型解讀

      考核方案

      職業(yè)道德(25道題)【部分地區(qū)不考查】

      理論知識(shí):?jiǎn)芜x題(60道題);多選題(40道題)

      專(zhuān)業(yè)技能:簡(jiǎn)答題(3道題);計(jì)算題(1/2道題);綜合分析題(2道題)

      命題視角與考點(diǎn)來(lái)源

      (一)理論知識(shí)部分

      1.單選

      命題視角一:對(duì)基本概念的直接記憶和理解

      主要考查的是常識(shí)性的概念、定義、數(shù)字(時(shí)間、數(shù)量等)

      命題視角二:對(duì)基本流程的掌握

      主要考查的是基本的流程、程序、步驟等

      命題視角三:對(duì)基本方法的應(yīng)用程度

      主要考查的是基本方法的應(yīng)用

      2.多選

      命題視角一:對(duì)基本概念的內(nèi)涵與外延

      命題視角二:基本概念的從屬關(guān)系(并列包括的內(nèi)容)

      (二)專(zhuān)業(yè)技能部分

      1.簡(jiǎn)答題

      多考核程序、方法、步驟、原則,集中在第四、五、六章

      2.計(jì)算題

      多考核日常工作中常用的各種指標(biāo)的計(jì)算,集中在第一、三、五章

      3.綜合分析題

      根據(jù)有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法對(duì)案例中存在問(wèn)題進(jìn)行分析,提出建議對(duì)策或解決問(wèn)題的途徑和方法。集中在第二、三、六章。

      三、備考策略

      基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段。備考指導(dǎo)、精講班(基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德)

      強(qiáng)化鞏固階段??键c(diǎn)強(qiáng)化班、真題解析班、模考集訓(xùn)班

      臨考沖刺階段。應(yīng)試技巧班、內(nèi)部資料班、考前密訓(xùn)班

      (一)總體策略

      讀書(shū)+聽(tīng)課+做題

      (二)答題技巧

      總原則:

      速度快:理論知識(shí)模塊,125道題,90分鐘,平均每道題43秒,速度要快;專(zhuān)業(yè)技能模塊,6道題,120分鐘,時(shí)間足夠。

      審題準(zhǔn):分清知識(shí)點(diǎn)所屬模塊,問(wèn)的是什么。

      答案穩(wěn):審清題干,看清選項(xiàng),確定答案

      理論部分

      1.單選題

      (1)注意第一印象法

      (2)排除法

      選項(xiàng)中說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)的,一般可以排除;

      選項(xiàng)中有兩個(gè)說(shuō)法類(lèi)似的,一般可以排除其一

      選項(xiàng)中有一個(gè)說(shuō)法特別與眾不同的,可將其排除

      排序題大多數(shù)情況下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。

      2.多選題

      (1)正確答案一般為兩個(gè)或以上,其干擾選項(xiàng)最多為兩個(gè),將自己確認(rèn)或者認(rèn)為不符合題意的選項(xiàng)排除,余下的則為選項(xiàng)。

      (2)將選項(xiàng)進(jìn)行分組,相關(guān)的,同一類(lèi)的分在一組。

      專(zhuān)業(yè)技能部分

      1.簡(jiǎn)答題

      (1)問(wèn)什么答什么,分點(diǎn)作答,各點(diǎn)后加一句延伸語(yǔ)句。

      (2)將能記住的全寫(xiě)上,批卷是按采分點(diǎn)得分。

      (3)沒(méi)有復(fù)習(xí)到的,按實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合該模塊的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)來(lái)作答,不要留白。

      2.計(jì)算題

      (1)重點(diǎn)是記住公式!

      (2)必須要有計(jì)算過(guò)程

      (3)根據(jù)需要,對(duì)計(jì)算結(jié)果加以說(shuō)明

      3.綜合分析題

      (1)根據(jù)題干問(wèn)題確定考查模塊

      (2)再分析案例,找出知識(shí)點(diǎn)與答案點(diǎn)

      (3)根據(jù)分值,預(yù)判回答的點(diǎn),需要案例與教材知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合分析。

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      據(jù)了解,目前報(bào)名人力資源管理師證考試報(bào)名方式有五種:網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、個(gè)人報(bào)名、團(tuán)體報(bào)名、機(jī)構(gòu)報(bào)名。其中,比較特別的是團(tuán)體報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名地區(qū)比較少。由于現(xiàn)在各省組織人力資源管理師考試,所以各省人力資源管理師考試報(bào)名方式不一,報(bào)名流程也不一樣。下面就來(lái)一起了解下人力資源管理師報(bào)名網(wǎng)址吧~

      溫馨提示:以上內(nèi)容是2022年人力資源管理師四級(jí)備考攻略,小編為廣大考生上傳更多2022年四級(jí)人力資源管理師報(bào)考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃等內(nèi)容,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面~

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