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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題（7），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年1月三級人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

2、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理內(nèi)容上

D、管理體制上

參考答案：D

3、總量性失業(yè)是指( )

A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

參考答案：B

4、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí)，表示社會勞動者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之間

D、大于0.4

參考答案：C

5、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

A、收入和物價(jià)水平

B、消費(fèi)和物價(jià)水平

C、物價(jià)和支出水平

D、收入和消費(fèi)水平

參考答案：C

6、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對性

B、經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性

C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性

參考答案：A

7、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、轉(zhuǎn)換比率法

D、預(yù)測分析法

參考答案：D

8、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取( )。

A、描述性調(diào)研

B、預(yù)測性調(diào)研

C、探索性調(diào)研

D、因果關(guān)系調(diào)研

參考答案：C

9、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

A、機(jī)構(gòu)編制總額

B、人員編制總額

C、勞動定員定額

D、定額提高計(jì)劃

參考答案：C

10、對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。

A、知識技能

B、基本任務(wù)

C、智力狀況

D、教育狀況

參考答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認(rèn)識是( )

A、品牌標(biāo)志著產(chǎn)品質(zhì)量高低

B、品牌標(biāo)志著人們對產(chǎn)品的信任度

C、品牌蘊(yùn)涵著文化品位

D、品牌代表著一種消費(fèi)層次

參考答案：BCD

2、從業(yè)人員著裝的要求是( )

A、莊重

B、樸實(shí)

C、得體

D、新潮

參考答案：AC

3、初級資料搜集的方法包括( )

A、訪問法

B、觀察法

C、記錄法

D、報(bào)告法

參考答案：ABC

4、在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。

A.國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針

B.政府有關(guān)部門在提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施

C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

D.政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施

參考答案：ABC

5、勞動法一般由( )制度組成。

A、職業(yè)技能開發(fā)制度

B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C、勞動爭議處理制度

D、社會保險(xiǎn)制度

E、勞動監(jiān)察檢查制度

參考答案：ABCDE

6、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

A、獲取和整合

B、輸入與輸出

C、保持和激勵

D、控制與調(diào)整

E、培訓(xùn)與開發(fā)

參考答案：ACDE

7、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。

A、求才

B、用才

C、育才

D、激才

E、愛才

參考答案：ABCD

8、勞動要素的基本特點(diǎn)是( )。

A、獨(dú)立性

B、自我選擇性

C、動力性

D、個體差異性

E、非經(jīng)濟(jì)性

參考答案：BCDE

9、從調(diào)查研究的工作過程上看，統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識過程分為( )等幾個階段。

A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測

B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

D、統(tǒng)計(jì)分析

E、統(tǒng)計(jì)整理

參考答案：BCDE

10、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是( )。

A、它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目

B、它一般由表頭、表體和表腳組成

C、它的形式分單一表和一覽表兩種

D、樣式確定后，需要編制填表說明

E、利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個標(biāo)志或填選答案加上代碼

參考答案：BCD

三、綜合題

1[問答題]一項(xiàng)健全和完善的績效管理制度，將有利于企業(yè)績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，假如您是某企業(yè)績效管理制度的起草者，試具體說明績效管理制度的基本內(nèi)容。

參考答案：績效管理制度一般由總則、主文和附則等章節(jié)組成，并包括以下內(nèi)容：

(1)概括說明加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性：

(2)具體規(guī)定績效管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工：

(3)規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟：

(4)解釋和說明各類人員績效考評的方法：

(5)詳細(xì)規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限：

(6)對報(bào)表格式、統(tǒng)計(jì)口徑等提出具體要求：

(7)明確規(guī)定考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求;

(8)對各個職能和業(yè)務(wù)部門年度績效管理總結(jié)等做出明確規(guī)定;

(9)對員工申訴的權(quán)利等做出詳細(xì)規(guī)定;

(10)對績效管理制度的解釋、實(shí)施做出必要說明。

1[案例題]2000年1月小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小張每月工資為4000元，公司于2000年3月20日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。從2000年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資。為此，小張于2000年6月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1)、請分析說明該公司的做法是否合法。

2)、根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎?

參考答案：

(1)該公司的做法不合法。 (2分)

①根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定。，勞動合同必須以書面形式訂立，某公司未與小張簽訂勞動合同，屬于違法，責(zé)任在公司。 (4分)

②“勞動報(bào)酬”條款是法定條款，是雙方協(xié)商一致的，因此，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。 (4分)

③根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，公司拿出20%的工資作為績效工資，應(yīng)與職工協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商，公司單方做出變更決定，屬于無效。 (4分)

(2)根據(jù)《勞動法》第50條和原勞動部1994年48l號文的有關(guān)規(guī)定，公司未足額發(fā)放小張4000元工資，屬于克扣職工工資，除補(bǔ)足外還應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4分)

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