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2020年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來(lái)做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年4月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)備考習(xí)題（5），供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年4月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

1、通過(guò)薪酬、考核、晉升等一系列管理活動(dòng)，保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是人力資源管理的( )職能。

A、獲取B、整合C、保持D、評(píng)價(jià)

2、對(duì)錄用者進(jìn)行體檢是在()階段實(shí)施的工作。

A、招募階段B、甄選階段C、錄用階段D、試用階段

3、績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升()，部門(mén)和組織的績(jī)效。

A、小組B、團(tuán)隊(duì)C、個(gè)人D、企業(yè)

4、給團(tuán)隊(duì)或工作群體一個(gè)實(shí)際工作中所面臨的問(wèn)題，讓團(tuán)隊(duì)隊(duì)員合作解決并制訂出行動(dòng)計(jì)劃，再由他們負(fù)責(zé)實(shí)施該計(jì)劃的培訓(xùn)方式，是( )。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)

5、企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括工資總額和( )等。

A、平均工資B、工資分布

C、最高與最低工資的倍率D、員工花名冊(cè)

6、有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、()、組織三者的最佳匹配。

A、部門(mén)B、團(tuán)隊(duì)C、職位

D、管理者

7、注重結(jié)果評(píng)估和過(guò)程控制的平衡，對(duì)過(guò)程控制有實(shí)質(zhì)有效的辦法，有相對(duì)科學(xué)的方法來(lái)設(shè)定組織的績(jī)效目標(biāo)，能得到員工的理解和接受，是績(jī)效管理的( )特性。

A、激勵(lì)性B、目標(biāo)性

C、可接受性D、參與性

8、上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系、同級(jí)協(xié)作關(guān)系，是工作分析的( )階段的工作。

A、工作任務(wù)和職責(zé)分析B、工作關(guān)系分析

C、工作投入產(chǎn)出分析D、工作過(guò)程分析

9、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)合同的訂立，正確的是( )。

A、必須是書(shū)面合同

B、書(shū)面合同或者口頭合同C、主要是口頭合同

D、不用簽訂合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

10、人力資源管理的評(píng)價(jià)職能的核心是( )。

A、工作評(píng)價(jià)B、績(jī)效考核

C、滿意度調(diào)查D、工作分析

11、工作參與法只適用于( )。

A、短期內(nèi)可掌握的工作、專(zhuān)業(yè)性不是很強(qiáng)的職位B、有危險(xiǎn)性工作的分析

C、發(fā)展變化較快的企業(yè)D、關(guān)鍵事件的分析

12、所謂績(jī)效管理，是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制訂、( )、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程。

A、績(jī)效核定

B、績(jī)效輔導(dǎo)溝通C、工作方法討論D、績(jī)效自評(píng)

13、集體合同的規(guī)定屬于()。

A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)行政法

14、工作時(shí)間和休假的規(guī)定屬于()。

A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)行政法

15、失業(yè)保險(xiǎn)金給付期限最長(zhǎng)不超過(guò)( )個(gè)月。

A、18 B、24 C、30 D、36

16、通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，是人力資源管理的(　　)職能。

A、獲取B、整合C、保持D、發(fā)展

17、( )一般不適宜使用角色扮演法的培訓(xùn)方法。

A、呼叫中心坐席B、銷(xiāo)售人員

C、管理人員D、IT工程師

18、新員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容很廣泛，主要可以歸納為公司規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、( )等方面。

A、工資待遇介紹B、企業(yè)文化

C、上下級(jí)關(guān)系 D、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

19、從事特種作業(yè)的人員必須年滿( )周歲。

A、16 B、18 C、20 D、22

20、常見(jiàn)的獲取背景調(diào)查的途徑不包括( )。

A、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén) B、應(yīng)聘者歷任雇傭公司C、檔案管理部門(mén)

D、應(yīng)聘者的家人

21、在整個(gè)面試過(guò)程中，超過(guò)面試時(shí)間一半以上的是()。

A、導(dǎo)入階段B、核心階段C、確認(rèn)階段D、評(píng)估階段

22、勞動(dòng)者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買(mǎi)到的生活資料和服務(wù)(包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出)的數(shù)量，叫(

)。

A、貨幣工資B、名義工資C、實(shí)際工資

D、可支配工資

23、企業(yè)自主福利不包括()。

A、機(jī)會(huì)性福利B、優(yōu)惠性福利C、實(shí)物性福利D、工作性福利

24、( )不是按培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行分類(lèi)的。

A、員工知識(shí)培訓(xùn)B、員工技能培訓(xùn)C、員工態(tài)度培訓(xùn)D、員工在職培訓(xùn)

25、( )方法的成本較低，且能快速獲取信息。

A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、關(guān)鍵事件技術(shù)C、工作日志法

D、工作實(shí)踐法。

26、一般規(guī)定年滿()周歲為法定就業(yè)年齡。

A、16 B、18 C、20 D、22

27、人職培訓(xùn)內(nèi)容中的公司制度、政策及工作基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，不包括( )。

A、組織結(jié)構(gòu)與部門(mén)職責(zé)B、產(chǎn)品及市場(chǎng)

C、著裝與化妝D、以上都包括

28、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。

A、100% B、150% C、200% D、300%

29、將員工輪換到另一個(gè)同等水平、技術(shù)要求接近的工作職位上去工作，是( )培訓(xùn)方式。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)

30、確定培訓(xùn)對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)急需原則、關(guān)鍵性原則和( )。

A、合理性原則

B、可行性原則C、合適性原則D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則

31、( )不是現(xiàn)代老年社會(huì)保障制度的基本模式。

A、國(guó)家統(tǒng)籌保險(xiǎn)模式

B、投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式C、自我保障模式

D、國(guó)家和商業(yè)結(jié)合保險(xiǎn)模式

32、技術(shù)短訓(xùn)班和管理知識(shí)技能短訓(xùn)班，屬于()。

A、員工在職培訓(xùn)B、員工離職培訓(xùn)C、員工人職培訓(xùn)D、員工技能培訓(xùn)

33、上級(jí)主管和同事對(duì)應(yīng)聘者的工作績(jī)效所做的評(píng)定，屬于( )。

A、壓力型面試 B、半結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試D、鑒定性面試

34、保證招聘工作有效性的基本原則中，不包括( )。

A、雙向選擇原則

B、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)原則C、能崗匹配原則

D、SMART原則

35、執(zhí)業(yè)資格通過(guò)( )取得。

A、學(xué)歷認(rèn)定B、考試

C、單位評(píng)定D、老師認(rèn)定

36、按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成，( )不屬于工資總額。

A、獎(jiǎng)金

B、津貼和補(bǔ)貼

C、加班加點(diǎn)工資D、勞務(wù)工資

37、勞動(dòng)法律內(nèi)容不包括()。

A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、勞動(dòng)行政法D、勞動(dòng)調(diào)解法

38、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的存在很大程度上降低了培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的回報(bào)。企業(yè)需要規(guī)避的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中風(fēng)險(xiǎn)包括( )。

A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)后員工的流失B、培訓(xùn)教材的泄露

C、培訓(xùn)師泄露企業(yè)業(yè)務(wù)情報(bào)D、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷害事故

39、下面關(guān)于傳統(tǒng)人事管理的描述，不正確的是( )。

A、視員工為成本負(fù)擔(dān)

B、人力資源部是生產(chǎn)與效益部門(mén)

C、管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D、以事為中心的管理模式

40、廣義的薪酬是企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報(bào)的總和，其中內(nèi)在回報(bào)不包括( )。

A、較大的工作自主權(quán)B、個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

C、參與決策

D、員工申訴渠道

41、與員工工作所取得的成績(jī)或者是工作效率直接掛鉤的部分，叫( )。

A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、直接薪酬

42、( )不是企業(yè)績(jī)效管理的信息數(shù)據(jù)來(lái)源。

A、生產(chǎn)作業(yè)記錄B、定期檢查記錄C、關(guān)鍵事件記錄

D、第三方數(shù)據(jù)導(dǎo)人

43、企業(yè)的培訓(xùn)需求分析一般包括調(diào)查現(xiàn)狀(1)，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求(2)，確定人力資源培訓(xùn)的項(xiàng)目和主要內(nèi)容(3)， 確定參加培訓(xùn)的總體人數(shù)(4)，先后順序是( )。

A、1234 B、2134 C、3214 D、4123

44、績(jī)效評(píng)估前培訓(xùn)包括對(duì)管理人員的培訓(xùn)和( )。

A、對(duì)人力資源工作人員的培訓(xùn)B、對(duì)員工的培訓(xùn)

C、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)D、對(duì)評(píng)估者的培訓(xùn)

45、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是因勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是( )。

A、具有人身從屬性的社會(huì)關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判力量不對(duì)等C、勞動(dòng)關(guān)系是沖突與合作的統(tǒng)一 D、是受法律調(diào)整的行政隸屬關(guān)系

1、【答案】C

2、【答案】C

3、【答案】C

4、【答案】D

5、【答案】D

6、【答案】C

7、【答案】C

8、【答案】B

9、【答案】B

10、【答案】B

11、【答案】A

12、【答案】B

13、【答案】B

14、【答案】A

15、【答案】B

16、【答案】D

17、【答案】D

18、【答案】B

19、【答案】B

20、【答案】D

21、【答案】B

22、【答案】C

23、【答案】D

24、【答案】D

25、【答案】A

26、【答案】A

27、【答案】D

28、【答案】B

29、【答案】A

30、【答案】D

31、【答案】D

32、【答案】A

33、【答案】D

34、【答案】D

35、【答案】B

36、【答案】D

37、【答案】D

38、【答案】D

39、【答案】B

40、【答案】D

41、【答案】B

42、【答案】D

43、【答案】A

44、【答案】B

45、【答案】D

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