人力資源管理員三級(jí)報(bào)考備考策略

一、考生定位

根據(jù)自身客觀條件確定考生類型(初學(xué)者、復(fù)讀者、有/無人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者)，并結(jié)合個(gè)人定位找準(zhǔn)方向，做出規(guī)劃，抓住難點(diǎn)，突破困難，完勝通關(guān)!

待官方發(fā)布報(bào)名公告后，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注我們！您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年人力資源3級(jí)報(bào)考時(shí)間在什么時(shí)候。

初學(xué)者：熟悉考試題型，掌握解題方法，泛讀與精讀教材是保證。

復(fù)讀者：針對(duì)性分析考試失利部分，總結(jié)在題型與章節(jié)方面的不足與缺陷。

有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者：合理安排時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶效果，利用實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)加深對(duì)教材的理解。

無人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者：通過真題熟悉考試方式、要求與考題內(nèi)容，找到教材知識(shí)點(diǎn)與考題之間的結(jié)合點(diǎn)。

二、題型分析與指導(dǎo)

理論知識(shí)部分

題量大，分值比重小，需合理安排答題時(shí)間。

主要考查應(yīng)試者的記憶、理解能力以及對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。

注意教材中的原話，在理解的基礎(chǔ)上合理判斷。

1.單選題

主要考查章節(jié)中的重要概念。要求對(duì)知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)確記憶，不熟悉的可以用排除法與對(duì)比分析法。

2.多選題

考查內(nèi)容多為章節(jié)中的并列項(xiàng)(如類型、作用、意義、方法、程序、原則、要求)以及對(duì)某些知識(shí)內(nèi)容的多項(xiàng)理解。要求學(xué)習(xí)中加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解能力。

注：多/少/錯(cuò)選均不得分。

專業(yè)技能部分

題量少，分值比重大，難度相對(duì)比較大。

以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心，注重實(shí)踐能力的考核。

明確六大模塊的知識(shí)框架，牢記基本原則、流程等。

考核范圍一般在教材【技能要求】部分

1.簡答題

教材中分點(diǎn)羅列較多的知識(shí)點(diǎn)，如內(nèi)容、程序、步驟、注意事項(xiàng)等。要求以“踩點(diǎn)”形式作答并加一兩句延伸闡述，使作答內(nèi)容更完整。

2.計(jì)算題

注重過程，通過歷年真題與模擬題對(duì)公式進(jìn)一步的理解與掌握。要求熟記重要公式，列出計(jì)算步驟，結(jié)合題目材料分析計(jì)算結(jié)果實(shí)際運(yùn)用價(jià)值，只有計(jì)算結(jié)果不得分。出題范圍在第一、二、五章。

3.綜合分析題

同時(shí)考查若干個(gè)知識(shí)點(diǎn)，以教材第二至六章為考試重點(diǎn)。要求結(jié)合題目材料中的實(shí)際情況與教材中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行作答，所下的每個(gè)結(jié)論都必須有一個(gè)“原則”、“原理”、“作用”支撐，例如：根據(jù)薪酬管理的有效激勵(lì)性原則，認(rèn)為在這個(gè)案例中..”。

答題三步法：(1)從案例中可以看出--表達(dá)觀點(diǎn);(2)理論與實(shí)踐的結(jié)合—找“問題”;(3)總結(jié)或?yàn)榘咐岢鰧?duì)策和建議。

4.方案設(shè)計(jì)題(不?？?

注意教材中出現(xiàn)的表格。

三、備考策略

1.線上學(xué)習(xí)建議

根據(jù)網(wǎng)校提供的學(xué)習(xí)計(jì)劃以及自身的學(xué)習(xí)情況按順序、分階段對(duì)課程進(jìn)行線上學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)過程中需要教材與視頻課程兩者相結(jié)合，及時(shí)做好筆記，通過答疑平臺(tái)或?qū)W習(xí)交流群咨詢教研老師解答疑惑問題。

2.線下學(xué)習(xí)建議

知識(shí)體系熟知后需結(jié)合題庫中的章節(jié)練習(xí)題、模擬題及歷年真題對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行鞏固，進(jìn)而查漏補(bǔ)缺，總結(jié)和掌握答題方法技巧。各地綜合評(píng)審考試不同，按報(bào)考地的考試形式學(xué)習(xí)對(duì)應(yīng)課程。

3.學(xué)習(xí)計(jì)劃建議

(1)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段。備考指導(dǎo)、精講班(基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能)、職業(yè)道德

(2)強(qiáng)化鞏固階段?？键c(diǎn)強(qiáng)化班、真題解析班

(3)臨考沖刺階段。應(yīng)試技巧班、環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓(xùn)資料、考前密訓(xùn)班

4.學(xué)習(xí)時(shí)間建議

每天不少于2小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間?；A(chǔ)學(xué)習(xí)階段建議1-2個(gè)月左右完成，強(qiáng)化鞏固階段1個(gè)月時(shí)間完成，考前半個(gè)月進(jìn)入臨考沖刺階段。

5.重點(diǎn)備考建議

基礎(chǔ)知識(shí)考試占比小，專業(yè)教材需要理解和記憶的知識(shí)點(diǎn)量大且多，將學(xué)習(xí)核心放在精講班，并通過強(qiáng)化班的學(xué)習(xí)壓縮重點(diǎn)，掌握考點(diǎn)?？祛}庫題目一定要隨時(shí)隨地做，歷年真題很重要。

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;人力資源管理師（三級(jí)）備考策略
”。更多有關(guān)四級(jí)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~