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　　三、判斷題(141-150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B” 涂黑)

　　141、 德爾菲技術屬于人力資源需求預測的直接預測方法。

　　142、 例會制度綜合了上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。

　　143、 如果內部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。

　　144、 在對新酬調查數據進行分析時，新酬水平高的企業(yè)應注意參照25%點處的新酬水平。

　　145、 如不進行培訓，其損失小于培訓花費的成本，說明目前還不需要或不具備條件進行培訓。

　　146、 崗位評價既要對崗位進行評價，也要對崗位中的員工進行評價。

　　147、 對行政管理人員的績效考評宜采用以行為或品質特征為導向的考評方法。

　　148、 組織文化必然會對組織變革起到積極的推動作用。

　　149、 心理測試的測評人員經過專門的訓練，合格后才能參與測試工作。

　　150、 職業(yè)生涯強調對職業(yè)的靜態(tài)描述。

　　2003 年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員

　　等 級：國家職業(yè)資格二級

　　卷 冊 二：操作技能

　　注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。

　　3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容。

　　一、改錯題(共2題，每小題5分，共10分)

　　1.下面是一段關于職責范圍的敘述：

　　部門管理者應承擔人力資源管理職責，直接負責薪酬福利管理、員工檔案管理、輔導和培養(yǎng)下屬以及部門的團隊建設等人力資源管理工作;部門管理者也應當協助人力資源管理部門承擔績效管理、企業(yè)文化建設、培訓管理以及發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的制定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請指出錯誤的職責分工并改正。

（1）                                           

　　2.下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽訂的勞動合同的內容：

　　一、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網數據規(guī)劃和建設;負責內部網的安全和維護。

　　二、乙方的正常工作時間為每日為8小時。

　　三、甲方根據工作需要乙方加班時，乙方除不可抗的原因，應予配合。

　　四、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。

　　五、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。

　　六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方蓋章后于2003年8月1日起生效。

　　七、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。

　　請指出以上條款中缺少哪些法定條款。

（1）                                           

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