人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦
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人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦
問(wèn)：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，發(fā)生爭(zhēng)議的，如何確定當(dāng)事人?
答：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：
“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。”
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